2014みずほセミナー年間ガイド

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― 35 ―講座番号セミナータイトル／講師主な内容開催月参加対象受講料（税込み）J-19基礎からわかる 『労働時間管理』の法律と実務ポイント弁護士法人 淀屋橋・山上合同 パートナー　弁護士渡邊　徹氏○労働時間に対する規制○労働時間・休日・休憩の原則○残業手当に関する実務的対応○管理監督者についての基本的考え方と実務対応○事業場外みなし労働についての考え方と実務対応○労働基準監督署への対応　ほか東京10月大阪10月各1日間経営者、人事・労務担当者特別会員28,080円普通会員30,240円非会員34,560円J-20パート・契約社員等非正規社員の 労務管理と規程整備石嵜・山中総合法律事務所　弁護士石嵜　信憲氏○パートタイマーの労務管理をめぐって○フルタイマーの労務管理をめぐって○契約社員の労務管理をめぐって○高年齢者雇用をめぐって○各雇用形態と採用基準・労働条件の検討ポイント東京11月1日間人事・ 労務担当者、 管理者特別会員30,240円普通会員32,400円非会員36,720円J-21『派遣法』再点検セミナー丸尾法律事務所　弁護士丸尾　拓養氏○労働者派遣を理解するコツは何か○派遣期間の制限と直接雇用義務○派遣契約の再点検○業務処理請負を選択する場合の留意点は○派遣で紛争になりやすい事例と対応の基本○法改正等最新動向　ほか東京6月大阪6月各半日間経営者、 人事・労務担当者、 管理者特別会員23,760円普通会員25,920円非会員29,160円J-22問題社員の懲戒・賃下げ・降格・配転・解雇の法律実務石嵜・山中総合法律事務所　弁護士石嵜　信憲氏○採用時の留意点○問題社員への備えを固める―誓約書の取得、規定の整備○問題社員を作らないための労務管理上の注意点○成績不良者、メンタル不調者への対応○業務命令に従わない者、企業秩序違反者への対応○円満な契約解消のための注意点東京7月1日間経営者、人事・労務担当者特別会員30,240円普通会員32,400円非会員36,720円J-23『職場不適合社員』対応の 法律と実務丸尾法律事務所　弁護士丸尾　拓養氏○対応の基本○『組織調和力の欠如型』社員への対応○『改善意欲を喪失型』社員への対応○『社会性未熟・性格的偏り型』社員への対応○対応プロセスでの考慮点○実務で留意すべきこと東京1月半日間経営者、人事・労務担当者特別会員23,760円普通会員25,920円非会員29,160円J-24『懲戒処分』をめぐる法律と適正運用石嵜・山中総合法律事務所　弁護士石嵜　信憲氏○経歴詐称、遅刻早退・欠勤、成績不良、協調性不足○横領・ワイロ行為・リベート受領、ハラスメント○内部告発、プライバシー保護○部下が起こした非行行為への上司懲戒○私生活上の非行行為○副業、借金問題　ほか東京2月1日間経営者、人事・労務担当者特別会員30,240円普通会員32,400円非会員36,720円J-25『ハラスメント』対応の勘所 ＝法的理解と現実策丸尾法律事務所　弁護士丸尾　拓養氏○「いじめだ」と主張するが単に厳しい指導である○恋愛関係のこじれに見えるが「セクハラです」と主張する○本人には黙っていてほしいと言われたが、それでは調査できない○調査の結果、明白な証拠はないが疑いは捨てきれない○保留中の申告に関し「どうなっているか」と連日メールがくる○「抑うつ状態」の診断書とともに休職申請。だがハラスメント申告は活発東京10月大阪1月各半日間経営者、人事・労務担当者特別会員23,760円普通会員25,920円非会員29,160円J-26労働契約解消の最新法的アプローチ丸尾法律事務所　弁護士丸尾　拓養氏○退職勧奨をめぐる裁判例の変化と手法の実際○整理解雇をめぐる裁判例の変化と手法の実際○解雇をめぐる裁判例の変化と手法の実際○雇い止めをめぐる裁判例の変化と手法の実際○希望退職募集をめぐる手法の実際○私傷病休職期間満了の実務東京6月1日間経営者、人事・労務担当者特別会員28,080円普通会員30,240円非会員34,560円J-27賃金見直し・不利益変更をめぐる法的諸問題の最新動向と実務石嵜・山中総合法律事務所　弁護士石嵜　信憲氏○人件費配分の見直しに伴う人事・賃金制度の改定と不利益変更○将来の倒産予防のための賃金切り下げの可否○不利益変更実施の際の留意点○「同一労働同一賃金」をめぐって○割増賃金に関する諸問題東京10月1日間経営者、人事・労務担当者特別会員30,240円普通会員32,400円非会員36,720円J-28これだけは知っておきたい 労務管理に必須の民法知識石嵜・山中総合法律事務所　弁護士江畠　健彦氏○採用の場面で必要な民法の知識○賃金・賞与・退職金等と民法の知識○労働時間等日常の労務管理に必要な民法の知識○退職・解雇の場面で必要な民法の知識○民法改正の最新動向東京8月半日間人事・労務担当者特別会員23,760円普通会員25,920円非会員29,160円J-29社員の精神疾患をめぐる法律と 実務対応石嵜・山中総合法律事務所　弁護士石嵜　信憲氏○社員の精神健康をめぐる基礎知識○未然防止のための実務ポイント　―採用時、健康診断、労働時間管理、適正配置、人間関係○発症後の対応ポイント　―発症時の対応、休職・復職、労働契約解消○過労死・過労自殺が起きてしまったら東京6月1日間人事・ 労務担当者、 管理者特別会員30,240円普通会員32,400円非会員36,720円J-30精神疾患社員の休職・復職判断と 対応の法実務丸尾法律事務所　弁護士丸尾　拓養氏○主治医と産業医の見解が異なる場合○リハビリ出勤の可否○復職させたものの出勤が乱れがち○復職後１年以上経過しての再休職○診断名が違う場合の期間通算は　ほか東京3月大阪3月各半日間経営者、人事・労務担当者特別会員23,760円普通会員25,920円非会員29,160円J-31メンタルヘルス新局面 組織のための『発達障害』対策マインメンタルヘルス研究所所長産業精神保健学会専門職　臨床心理士 山﨑　友丈氏○新たな対応が迫られる企業のメンタルヘルス・ケア○発達障害とは何か○職場での発達障害の発見と対応のポイント○心理アセスメントの実際　―専門機関ではどのように検査し、何がわかるのか東京5月半日間人事・ 労務担当者、 管理者特別会員23,760円普通会員25,920円非会員29,160円

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