2016みずほセミナー年間ガイド
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33※ 上記掲載内容は都合により変更になる場合があります。最新の情報はホームページへ みずほセミナー検 索(注)受講料は消費税8%込みの価格です。階層別(新入社員、  若手・中堅社員、管理者)役員・経営幹部経営企画・企業戦略・グループ管理・広報内部監査・内部統制・リスク管理   総務・法務・秘書・  情報システム・IT関連社会保険・給与計算人事・労働法・採用・人材育成経理・税務・  管理会計・決算書営業・マーケティング・債権管理      購買・生産・ 物流・在庫管理貿易・国際▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶経験浅中 堅ベテラン人 事労働法(全般)労働法(課題別)採用・人材育成 人事・労働法・採用・人材育成P.35 人事担当者の基礎知識【労務管理編】P.35 人事担当者の基礎知識【人事のしくみ編】P.35 人事・労務担当者の基礎知識P.35 基礎から学べる『人事・賃金制度』と改定着手・実行のポイントP.35 業種別事例に学ぶ職種別人事評価と賃金制度P.35 人事制度トータル改革のすすめ方P.35 人事評価制度の見直しと上手な運用のしかたP.35 評価のつけ方・目標設定のしかたP.35 人事に携わる方のための『人の見方・とらえ方』基本P.35 管理職人材の見極め方P.35 女性管理職の登用・選抜P.36 総額人件費マネジメントの基礎知識P.36 総額人件費と要員管理の基礎知識P.36 人事中計のすすめP.36 人材マネジメント最前線P.36 社員が辞めない職場づくりP.36 『社員の発達障害』理解と対応P.36 松下直子人事教室【毎月1回全6回】P.36 知らなかったではすまされない人事・労務・福利厚生の税務知識P.36 労働法の基礎知識P.36 事例でわかりやすく学ぶ「労働基準法」P.36 6時間でわかる労働基準法P.37 労働法実務シリーズ①早わかり労働法―法律のポイントと裁判例の勘所―P.37 労働法実務シリーズ②労働時間管理の法律と実務P.37 労働法実務シリーズ③問題社員対応の法律と実務P.37 労働法実務シリーズ④社員のメンタル不全事案の法律と実務P.37 労働法実務シリーズ⑤非正規雇用活用の法律と実務P.37 ハラスメント相談・申告への実務対応P.37 『懲戒処分』をめぐる法律と適正運用P.37 若手社員をめぐる労務リスクP.37 精神疾患社員の休職・復職判断と対応の法実務P.38 新卒採用の最新動向と採用戦略の立て方・すすめ方P.38 採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方P.38 中途採用を成功させる母集団形成・選考・面接のすすめ方P.38 『人材育成担当者』基本と実践P.38 「講義のすすめ方と技法」基本セミナーP.38 研修効果のとらえ方・測り方P.38 『教育研修体系』作成・見直しのすすめ方P.38 新入社員研修プランの立て方・教え方P.38 『困った社員』育成・指導の勘所P.38 これからのビジネスに必須の『教養』習得講座

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