2016みずほセミナー年間ガイド

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34※ 上記掲載内容は都合により変更になる場合があります。最新の情報はホームページへ　みずほセミナー検 索（注）受講料は消費税８％込みの価格です。▶人材育成担当者になったら…▶ 人事部門に配属になったら…① ≪人事の仕事と制度の理解≫▶ 人事部門に配属になったら…② ≪労働法の理解≫おすすめセミナーSTEP 01育成担当者の１年間の仕事を学ぶ　 ☞（K-4） 『人材育成担当者』基本と実践 P.38 （東京：6月／大阪：6月）STEP 02実際に講義する際の講師スキルを取得する　 ☞（K-5） 『講義のすすめ方と技法』基本セミナー P.38 （東京：8月）STEP 03限られた予算内でさらに成果があがる 研修を企画する　 ☞（K-6） 研修効果のとらえ方・測り方 P.38（東京：9月）STEP 04次年度の研修計画策定のタイミングで　 ☞（K-7） 『教育研修体系』作成・見直しのすすめ方 P.38 （東京：11月／大阪：11月）STEP 05来年度の新入社員を迎えるための準備を 時流にあった内容で　 ☞（K-8） 新入社員研修プランの立て方・教え方 P.38 （東京：12月）おすすめセミナーSTEP 01労務管理部分を２日間で網羅的に　 ☞（J-1） 人事担当者の基礎知識【労務管理編】 P.35 （東京：5月・11月）STEP 02人事制度の基本知識を１日で網羅的に　 ☞（J-2） 人事担当者の基礎知識【人事のしくみ編】 P.35 （東京：6月）おすすめセミナーSTEP 01労働法の基本は年に何回も開催！　 ☞東京：7月、9月、1月、3月／大阪：9月　P.36STEP 02実務に欠かせない法律の読み方・判例の読み方の 基本を学ぶ　 ☞（J-24） 労働法実務シリーズ① 早わかり労働法－法律のポイントと裁判例の勘所－ P.37（東京：6月）STEP 03　　　　　　　　　　　　　　　　 ☞（J-25） 労働法実務シリーズ② 労働時間管理の法律と実務 P.37（東京：7月／大阪：10月）　　　　　　　　　　　　　　　　 ☞（J-26） 労働法実務シリーズ③ 問題社員対応の法律と実務 P.37（東京：8月）　　　　　　　　　　　　　　　　 ☞（J-27） 労働法実務シリーズ④ 社員のメンタル不全事案の法律と実務 P.37（東京：9月）　　　　　　　　　　　　　　　　 ☞（J-28） 労働法実務シリーズ⑤ 非正規雇用活用の法律と実務 P.37（東京：10月） 今人事が最も頭を悩ませている 実務問題を学ぶ 自社人事課題の発掘力・解決力を養う松下直子人事教室平成28年７月スタート毎月１回 全６回コース複数名でのご参加がお得です！▲参加費は一社あたりの金額です　複数名でのご参加が断然お得です▲毎回同じメンバーでも、時に入れ替わっても！▲ 人事部長、人事課長、スタッフの方々が一緒に参加し業務に追われて普段できない、自社課題について議論を深める場にこの教室で得られること▲期間中いつでも講師に直接質問 → アドバイス▲人事の仲間、ネットワーク▲他社事例を通じた自社現状理解▲必要情報の探し方とリテラシーの培い方　ほか（J-18） P.36第２期生募集講　　師株式会社オフィスあん代表取締役社会保険労務士松下 直子氏決して一通りの答えがあるわけではない人事の世界です。だからこそ人事パーソンには、自らの組織を客観視し、方向性を見定め、組織の新陳代謝を促し続ける姿勢と行動力が求められます。同じ悩みを持つ人事パーソン同士、和気藹々で傷を舐め合うのではなく、切磋琢磨で学び合える、ブレークスルーのきっかけの場を創りました。一か月に半日、何とか時間をつくってください。できれば、自社の人事パーソン複数でお越しください。ともにどっぷり、人事について語り合い、学び合いましょう。

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