2018みずほセミナー年間ガイド

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35※ 上記掲載内容は都合により変更になる場合があります。最新の情報はホームページへ　みずほセミナー検 索（注）受講料は消費税８％込みの価格です。階層別（新入社員、　　若手・中堅社員、管理者）役員・経営幹部・監査役経営企画・企業戦略・グループ管理・広報内部監査・内部統制・リスク管理　　　総務・法務・秘書・　　情報システム・ＩＴ関連社会保険・給与計算人事・労働法・採用・人材育成経理・税務・　　管理会計・決算書営業・マーケティング・債権管理　　　　　　購買・生産・　物流・在庫管理貿易・国際月別早見表（東京・大阪）▶人材育成担当者になったら…▶このほか労働関係法の改正などに即応、多数の緊急開催セミナーを実施します！▶人事部門に配属になったら…① ≪人事の仕事と制度の理解≫▶人事部門に配属になったら…② ≪労働法の理解≫おすすめセミナーSTEP 01育成担当者の１年間の仕事を学ぶ　☞（J-33）『人材育成担当者の実務』入門 P.39（東京：6月）▼STEP 02実際に講義する際の講師スキルを取得する　☞（J-34）社内講師に必要な知識と基本スキル P.39（東京：8月）▼STEP 03限られた予算内でさらに成果があがる研修を企画する　☞（J-35）研修効果のとらえ方・測り方 P.39（東京：9月）▼STEP 04次年度の研修計画策定のタイミングで　☞（J-36）『教育研修体系』作成・見直しのすすめ方 P.39（東京：11月／大阪：11月）▼STEP 05来年度の新入社員を迎えるための準備を時流にあった内容で　☞（J-37）新入社員研修プランの立て方・教え方 P.39（東京：12月）働き方改革関連法改正―最新動向を追いかけます！同一労働同一賃金法制定に伴う企業対応は？残業上限規制・高度プロフェッショナル制など労基法改正は？解雇の金銭解決制度はどうなる？多様な人材活用―高年齢者・外国人雇用・障害者雇用（法定雇用率アップ！）の今後ほか、影響の大きい重要裁判例の紹介・対応法についてもいち早く採り上げます！おすすめセミナーSTEP 01労務管理部分を２日間で網羅的に　☞（J-1）人事担当者の基礎知識【労務管理編】 P.36（東京：5月・11月）▼STEP 02人事制度の基本知識を１日で網羅的に　☞（J-2）人事担当者の基礎知識【人事のしくみ編】 P.36（東京：6月・11月／大阪：6月・3月）おすすめセミナーSTEP 01労働法の基本は年に何回も開催！　☞東京：4月、7月、9月、10月、1月、3月／大阪：9月　P.37～38▼STEP 02　　　　　　　　　　　　　　　　☞（J-24）労働法実務シリーズ①労働時間管理の法律と実務 P.38（東京：7月／大阪：10月）　　　　　　　　　　　　　　　　☞（J-25）労働法実務シリーズ②問題社員対応の法律と実務 P.38（東京：8月／大阪：7月）　　　　　　　　　　　　　　　　☞（J-26）労働法実務シリーズ③メンタル不調社員対応の法律と実務 P.38（東京：9月）　　　　　　　　　　　　　　　　☞（J-27）労働法実務シリーズ④従業員の退職（解雇・雇止め）に関する法的実務対応P.38（東京：10月）今人事が最も頭を悩ませている実務問題と対応を学ぶ今後、法改正が検討されている主な労働関係法