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採っては辞め、辞めては採る ― 非効率な繰り返しを断ち切る

人事が取り組む『社員が辞めない職場づくり』

原因は人間関係?評価への不満?労働条件?今、活躍する人材を辞めさせないことが最大の人手不足解消策!

セミナーNo.29-1455

No.J-15

組織には適度な新陳代謝は必要ですが、辞めては採り、採っては辞める、の状態が続くとなると、その非効率な繰り返しを断ち切らねばなりません。多くの企業で人手が足りないと悲鳴を上げる昨今、人手不足解消の第一歩は、今いる人材が留まり、仕事で成果を上げてくれることです。本セミナーでは、社員がその会社を去る大きな理由とされる7つの原因ごとに、なぜ起きるのかの理解と、去らせないために本人や上司に何を気づかせればよいか、人事はどうサポートすべきかを具体的に解説します。

対象 経営者、人事に携わる部門の方々
開催日時 2018年3月8日(木) 10:00~17:00
会場 航空会館 会議室
東京都港区新橋1-18-1
参加費
特別会員 普通会員 非会員
28,080円 30,240円 34,560円
 うち消費税(8%) 2,080円 2,240円 2,560円
1社2名以上ご参加の場合は1名につき2,160円の割引をいたします。
(昼食代、テキスト代を含みます。不参加の場合も返戻はいたしません。)

講師

松下 直子氏

㈱オフィスあん 代表取締役
社会保険労務士
人事コンサルタント
松下 直子 氏

略歴
神戸大学卒業後、江崎グリコ(株)に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。人事部門では、採用、人材育成、人事制度設計、労務管理と幅広く人事業務に携わる。現在は、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる一方、民間企業や自治体からの研修依頼に応え全国を飛び回る。「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意、人事部門の交流の場「庵(いおり)」の定期開催や新人社労士の独立支援活動など、幅広く人材育成に携わっている。

主著
「部下育成にもっと自信がつく本」「採用面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方」(以上同文館出版)「超解OJTで面白いほど自分で考えて動く部下が育つ本」(あさ出版)「部下の実力を高める実践OJT」(DVD/PHP研究所)ほか

講義内容

  • 0.オリエンテーション
    • (1)組織に必要な新陳代謝と、不必要な入退社
    • (2)社員が組織を「選ぶ」理由と、「去る」理由
  • 1.人間関係で辞めさせない
    • (1)人の組み合わせが起こすトラブルを理解する
    • (2)現場に:自分の「トリセツ」を理解させる
    • (3)人事として:適所適材の異動に意味づけをする
  • 2.昇格・評価に対する不満足で辞めさせない
    • (1)実際は、制度にではなく、運用に対する不満がほとんど
    • (2)現場に:目標「を」管理するのではなく、目標「で」管理させる
    • (3)人事として:現場の評価と、昇格・昇進を適切に切り分ける
  • 3.仕事内容に対する不満足で辞めさせない
    • (1)仕事を「あてがう」のか、希望を「かなえる」のか
    • (2)現場に:職業人としての「価値」を向上させる
    • (3)人事として:役割と責任だけではなく、権限を与える
  • 4.労働条件に対する不満足で辞めさせない
    • (1)「時間」と「賃金」のひずみが起こすトラブルを理解する
    • (2)現場に:タイムマネジメントを定着させる
    • (3)人事として:予防以上に「初動」体制を整える
  • 5.雇用形態に対する不満足で辞めさせない
    • (1)「正規」ではない社員が4割、という現状にどう向き合うのか
    • (2)現場に:雇用形態と職務のアンマッチを解消する
    • (3)人事として:人材ポートフォリオを描いて、人材ストックを明確にしよう
  • 6.女性を辞めさせない → つまり、家庭の事情で辞めさせない
    • (1)結婚、出産、育児...女性の現状と、女性活用を謳う国策とのギャップ
    • (2)現場に:多様性の追求をするほど、個性に向き合うマネジメントの必要性
    • (3)人事として:選択肢の用意と、仕組みを権利として主張させないために
  • 7.若者を辞めさせない → つまり、衝動で辞めさせない
    • (1)自分探しや青い鳥探しは、心の発達の未熟さ、8掛けの今どき年齢感覚
    • (2)現場に:自分は、探させずに、つくらせる
    • (3)人事として:新入社員研修でマナー以前に「学び方」から教えねばならない時代

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20180308

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お問い合わせ先

みずほ総合研究所株式会社  人材育成事業部(みずほセミナー担当)
〒100-0011 東京都千代田区内幸町 1-2-1  TEL 0120(737)132 FAX 0120(737)219

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