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無気力、周囲とうまくいかない、メンタルシック…

問題を抱える社員対応の実務留意点

変化する“問題”の質 ― 最新裁判例をふまえた、紛争にならない対応・雇用関係解消の実務

セミナーNo.29-2027

「勤務態度が良くない」「無気力」「周囲とうまくいかない」「メンタルシック」など、約束通り働かない社員の増加に多くの企業が苦慮しています。万一紛争化させてしまうと、時間的・金銭的な損失は甚大です。本セミナーでは、誤った対応で紛争にしないための法知識と日常管理、実務上の留意点について、最新の裁判例を交えながら具体的に解説します。

対象 経営者、人事労務担当幹部・スタッフ
開催日時 2017年7月5日(水) 10:00~17:00
会場 北浜フォーラム
大阪市中央区北浜1-8-16 (大阪証券取引所ビル3F)
参加費
特別会員 普通会員 非会員
28,080円 30,240円 34,560円
 うち消費税(8%) 2,080円 2,240円 2,560円
1社2名以上ご参加の場合は1名につき2,160円の割引をいたします。
(昼食代、テキスト代を含みます。不参加の場合も返戻はいたしません。)

講師

渡邊 徹氏

弁護士法人 淀屋橋・山上合同 パートナー
弁護士
渡邊 徹 氏

略歴
京都大学法学部卒業。99年弁護士登録、弁護士法人淀屋橋・山上合同大阪事務所入所後、2003年同事務所パートナー就任。現在は、800を超える顧問会社・団体が抱える人事問題や各種労働紛争など労働法関係を専門に担当。日本労働法学会、経営法曹会議、日本弁護士連合会労働法制委員会、大阪弁護士会労働問題特別委員会、同会子どもの権利委員会所属。

主著
「企業のための労働契約の法律相談」(青林書院)「労働審判=紛争類型モデル」(大阪弁護士協同組合)「Q&A会社のトラブル解決の手引き」(新日本法規)ほか多数。

講義内容

  • 1.はじめに~紛争回避のための視点
    • (1) 今日の労務管理上の最新動向
    • (2) 人事労務担当者の役割と心構え
    • (3) 解雇の金銭解決制度の方向性
  • 2.解雇総論
    • (1) 退職の種類,解雇の種類~普通解雇と懲戒解雇,整理解雇
    • (2) 解雇権濫用法理の概要~判例でみる解雇の難しさ
    • (3) 有期雇用者の雇止め法理等
    • (4) 定年再雇用者の契約終了に関する実務的留意点
  • 3.問題社員ケース別対応
    • (1) 総論~裁判で使える記録の取り方
    • (2) 能力不足/協調性不足
    • (3) 私生活上の非違行為
    • (4) 兼業禁止義務違反
    • (5) メンタルシック
  • 4.適正配置の実務的留意点
    • (1) 人事権行使の重要性
    • (2) 配置転換の今日
    • (3) 出向に関する基本的考え方
  • 5.雇用関係解消への実務的留意点
    • (1) 総論
    • (2) 退職勧奨の方法
    • (3) 退職届の法的性質
    • (4) 合意退職の実務
  • 6.最後に

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20170705

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お問い合わせ先

みずほ総合研究所株式会社  人材育成事業部(みずほセミナー担当)
〒100-0011 東京都千代田区内幸町 1-2-1  TEL 0120(737)132 FAX 0120(737)219

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