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未払い賃金を生じさせない給与計算の必須ポイント

給与計算で求められる
労働時間・休日の勤怠管理、割増賃金等の知識と計算実務

労働時間・時間外労働・休日労働や勤怠の集計、割増単価、日割計算、欠勤・遅刻控除、公的保険料の計算などに関する法の規定と、確認のポイント・方法を事例をまじえ解説

セミナーNo.29-1483

労働時間の管理については、働き方改革を通して労働基準監督署の調査でも今後厳しく問われることとなりますが、労働基準監督署の調査では、毎月行っている給与計算の賃金台帳等の資料が根拠となり、是正勧告または指導の対象となる場合があります。給与計算業務はその性質上誤りがあってはならないものですので、労働時間・時間外労働・休日労働 や勤怠の集計、割増単価、日割計算、欠勤・遅刻控除、公的保険料の計算などにおいて思わぬ誤りが生じないよう、今改めて確認が必要です。本セミナーでは、給与計算実務において特に重要な勤怠管理を中心に法律が求める内容を正しく理解していただきながら、給与計算の誤りから未払い賃金を生じさせないために必須の確認ポイントとその確認方法を事例をまじえてわかりやすく解説いたします。

対象 給与計算実務ご担当者、総務・人事部ご担当者~幹部
開催日時 2018年2月1日(木) 10:00~17:00
会場 みずほ総合研究所 セミナールーム
東京都千代田区内幸町1-2-1 日土地内幸町ビル3F
参加費
特別会員 普通会員 非会員
28,080円 30,240円 34,560円
 うち消費税(8%) 2,080円 2,240円 2,560円
1社2名以上ご参加の場合は1名につき2,160円の割引をいたします。
(テキスト代・昼食代を含みます。不参加の場合も返戻はいたしません。)

講師

小浜 ますみ氏

社会保険労務士法人名南経営
特定社会保険労務士
小浜 ますみ 氏

略歴
大学卒業後、百貨店勤務ののち、舟木経営労務事務所等の勤務を経て現職。
社会保険の手続、就業規則等の規程作成・整備を手掛けながら、複雑多岐に亘る労務相談業務と労働諸法令のアドバイスを行い、日々顧問先企業の人事・労務のサポートをしている。豊富な実務経験を活かし、各自治体、商工会議所等での労務セミナー講師としても活躍中。そのわかりやすい講義は人気が高く、リピーターが多い講師。

主著
「管理職・職場リーダーのための人事・労務Q&A」(共著 中央経済社)
「年金制度改正のポイント」共著(新日本法規出版)
「出向・転籍・労働承継の実務」(共著 新日本法規出版) ほか

講義内容

  • 1 給与計算とは
    • (1)給与計算の基礎
    • (2)給与計算の流れを確認
  • 2 賃金として支給するもの、控除するもの
    • (1)賃金支払いの5原則とは?
    • (2)賃金から控除するもの
    • (3)給与計算において労使協定が必要なものとは?
  • 3 帳票
    • (1)労働基準法で求められている賃金台帳に記載しなければならないものとは?
    • (2)個別明細をweb明細で行う際の注意点
  • 4 労働時間、時間外労働、休日労働とは
    • (1)労働時間とは?
    • (2)労働時間にも様々な種類がある
      • ①変形労働時間制とは?
      • ②フレックスタイム制とは?
      • ③裁量労働制とは?
      • ④営業勤務者の事業場外労働とは?
    • (3)時間外労働、休日労働、深夜労働の違いとは?
    • (4)所定超時間外労働と法定超時間外労働の違いとは?
    • (5)月60時間を超える時間外労働となる時間とは?
    • (6)所定休日と法定休日の違いとは?
    • (7)変形休日とは?
    • (8)振替休日と代休の違いとは?
    • (9)法律の定義を理解し自社の運用をおさえる
  • 5 勤怠の集計
    • (1)勤怠の集計方法はどのようなものがあるか?
    • (2)勤怠の集計とチェック方法
    • (3)労働時間、時間外勤務、休日勤務、深夜勤務の端数処理は?
  • 6 割増単価
    • (1)割増賃金単価計算に含めるもの、含めないもの
    • (2)割増賃金の単価を算出する分母の考え方
    • (3)年俸制の賞与額は割増賃金の単価に含めるのか?
    • (4)1週間の起算日はいつか?
    • (5)自社の就業規則(賃金規程)の確認
  • 7 事例検証
    • (1)年次有給休暇を取得した日がある週の割増賃金
    • (2)変形労働時間制で振替休日を行った場合の割増賃金
    • (3)月60時間超の時間外労働、所定休日を法定以上の割増率で支払っている場合は?
    • (4)月60時間超の時間外労働、法定休日を振り替えた場合の取扱いは?
    • (5)歩合制の割増賃金を計算してみよう
  • 8 日割計算、欠勤控除、遅刻早退控除
    • (1)日割計算方法
    • (2)欠勤控除の計算方法
    • (3)遅刻早退時の計算方法
    • (4)自社の就業規則(賃金規程)の確認
  • 9 雇用保険料の取扱い
    • (1)雇用保険料とは?
    • (2)雇用保険料の対象となる賃金とは?
    • (3)雇用保険料の算出方法とは?
    • (4)雇用保険料を徴収するタイミングとは?
    • (5)雇用保険料の徴収が不要な場合とは?
    • (6)賞与時の雇用保険料の取扱い
  • 10 健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料の取扱い
    • (1)健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料とは?
    • (2)健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料の対象となる賃金とは?
    • (3)健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料の決定方法とは?
    • (4)健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料を徴収するタイミングは?
    • (5)健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料の徴収が不要となる年齢とは?
    • (6)賞与時の健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料の取扱い
  • 11 まとめ
    • (1)未払いを生じさせないためには?
    • (2)給与計算にはチェックシートが欠かせない
    • (3)給与計算を行うにあたっての心構え

実習があります。電卓をお持ちください。

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20180201

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お問い合わせ先

みずほ総合研究所株式会社  人材育成事業部(みずほセミナー担当)
〒100-0011 東京都千代田区内幸町 1-2-1  TEL 0120(737)132 FAX 0120(737)219

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