2019みずほセミナー年間ガイド

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35※ 上記掲載内容は都合により変更になる場合があります。最新の情報はホームページへ　みずほセミナー検 索（注）受講料は消費税８％込みの価格です。消費税率の改定に伴い受講料が変更となる場合があります。階層別（新人～管理者） ビジネススキル　　　役員・経営幹部・監査役経営企画・企業戦略・グループ管理・広報内部監査・内部統制・リスク管理　　　総務・法務・秘書・　情報管理・ＩＴ関連社会保険・給与計算人事・労働法・採用・人材育成経理・税務・　　管理会計・決算書営業・マーケティング・債権管理　　　　　　購買・生産・　物流・在庫管理貿易・グローバル月別早見表（東京・大阪）▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶経験浅中　堅ベテラン人　事労働法（全般）労働法（課題別）採用・人材育成人事・労働法・採用・人材育成P.37 人事担当者の基礎知識【労務管理編】P.37 人事担当者の基礎知識【人事のしくみ編】P.37 人事・労務担当者の基礎知識P.37 総額人件費マネジメントの基礎知識P.37 総額人件費と要員管理の基礎知識P.37 基礎から学べる『人事・賃金制度』と改定着手・実行のポイントP.37 人事に携わる方のための『人の見方・とらえ方』基本P.37 評価のつけ方・目標設定のしかたP.37 働き方改革成否の鍵　これからの人事評価制度のしくみと運用P.37 働き方改革時代の　人事制度トータル改革のすすめ方P.37 業種別事例に学ぶ職種別人事評価と賃金制度P.38 65歳超義務化時代の定年再雇用制度P.38 昇進・昇格の仕組みと運用『管理職人材の見極め方』P.38 人事中計のすすめP.38 社員が辞めない職場づくりP.38 人事業務の効率化P.38 『ＡＩ時代の到来で人事の仕事はこう変わる』P.38 ＲＰＡの効果を最大化する要員マネジメントと働き方改革P.38 障がい者雇用の基本と実践P.38 『社員の発達障害』理解と対応P.38 人事・労務・福利厚生をめぐる税務知識P.38 松下直子人事教室【毎月１回全６回】P.39 労働法の基礎知識P.39 初めて学ぶ労働法の基本と実務P.39 ６時間でわかる労働基準法P.39 労働時間管理の法律と実務P.39 問題社員対応の法律と実務P.39 働き方不良社員対応の法律実務P.39 メンタル不調社員対応の法律と実務P.39 精神疾患社員の休職・復職判断と対応の法実務P.39 ハラスメント相談・申告への実務対応P.39 労基署対応の基本と実践P.39 労働者派遣の新しい論点と実務P.40 新卒採用の最新動向と採用戦略の立て方・すすめ方P.40 採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方P.40 『人材育成担当者の実務』入門P.40 社内講師に必要な知識と基本スキルP.40 『教育研修体系』作成・見直しのすすめ方P.40 新入社員研修プランの立て方・教え方P.40 『困った社員』育成・指導の勘所