2020みずほセミナー年間ガイド

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32※ 上記掲載内容は都合により変更になる場合があります。最新の情報はホームページへ　みずほセミナー検 索（注）受講料は消費税10％込みの価格です。▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶経験浅中　堅ベテラン人　事労働法（全般）労働法（課題別）採用・人材育成▶このほか労働関係法の改正や雇用情勢の変化などに即応、多数の緊急開催セミナーを実施します！人事・労働法・採用・人材育成P.33　人事担当者の基礎知識【労務管理編】P.33　人事担当者の基礎知識【人事のしくみ編】P.33　人事・労務担当者の基礎知識P.33　基礎から学べる『人事・賃金制度』と改定着手・実行のポイントP.33　人事に携わる方のための『人の見方・とらえ方』基本P.34　評価のつけ方・目標設定のしかたP.34　働き方改革成否の鍵　これからの人事評価制度のしくみと運用P.34　働き方改革時代の　人事制度トータル改革のすすめ方P.34　同一労働同一賃金時代の給与・賞与・手当の具体的見直し方P.34　65歳超義務化・同一労働同一賃金時代に対応した定年延長・再雇用制度の見直しP.34　昇進・昇格の仕組みと運用『管理職人材の見極め方』P.34　人事中計のすすめP.34　総額人件費マネジメントの基礎知識P.34　総額人件費と要員管理の基礎知識P.34　人事業務の効率化P.34　社員が辞めない職場づくりP.35　障がい者雇用の基本と実践P.35　『社員の発達障害』理解と対応P.35　人事・労務・福利厚生をめぐる税務知識P.35　松下直子人事教室【毎月１回全６回】P.35　労働法の基礎知識P.35　初めて学ぶ労働法の基本と実務P.35　６時間でわかる労働基準法P.35　25の事例で学ぶ『労働法』基礎講座P.35　労働時間管理の法律と実務P.35　問題社員対応の法律と実務P.35　働き方不良社員対応の法律実務P.36　メンタル不調社員対応の法律と実務P.36　精神疾患社員の休職・復職判断と対応の法実務P.36　ハラスメント相談・申告への実務対応P.36　労基署の指導・調査への対応＝基本と実践P.36　新卒採用の最新動向と採用戦略の立て方・すすめ方P.36　採用・面接実践講座『採ってはいけない人』の見極め方P.36　『人材育成担当者の実務』入門P.36　社内講師に必要な知識と基本スキルP.36　『教育研修体系』作成・見直しのすすめ方P.36　新入社員研修プランの立て方・教え方P.36　『困った社員』育成・指導の勘所同一労働同一賃金法制定に伴う企業対応は？兼業・副業に関する最新動向は？高年齢者の更なる定年延長、雇用拡大の動向は？新卒一括採用から通年採用への最新動向は？ほか、影響の大きい重要裁判例の紹介・対応法についてもいち早く採り上げます！