2020みずほセミナー年間ガイド
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33※ 上記掲載内容は都合により変更になる場合があります。最新の情報はホームページへ みずほセミナー検 索(注)受講料は消費税10%込みの価格です。階層別(新人~管理者) ビジネススキル   役員・経営幹部・監査役経営企画・企業戦略・広報       グループ経営・M&A内部監査・内部統制・リスク管理体制 総務・法務・秘書・ 情報管理・IT関連社会保険・給与計算人事・労働法・採用・人材育成経理・税務・  決算書・管理会計営業・マーケティング・債権管理      購買・生産・ 物流・在庫管理貿易・グローバル月別早見表(東京・大阪)カテゴリ講座番号セミナータイトル/講師主 な 内 容開催月受講料(税込み)人事K-1人事担当者の基礎知識 【労務管理編】社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士小浜 ますみ氏●採用・選考の基礎知識●賃金制度の基礎知識●労働時間管理の基礎知識●退職・解雇の基礎知識●就業規則の基礎知識 ほか東京5月・11月2日間 ゴールド会員 47,300円 シルバー会員 51,700円 上記会員以外 58,300円K-2人事担当者の基礎知識 【人事のしくみ編】株式会社オフィスあん 代表取締役 社会保険労務士松下 直子氏●人事管理体系の理解●要員・人件費管理の基礎知識●人材確保と定着の基礎知識●報酬制度の基礎知識●人事評価の基礎知識 ほか東京6月・11月大阪6月1日間 ゴールド会員 28,600円 シルバー会員 30,800円 上記会員以外 35,200円K-3人事・労務担当者の基礎知識中村総合経営事務所所長 特定社会保険労務士中村 範久氏●採用・労働契約・人事異動の基礎知識●労働時間・休日・休暇の基礎知識●退職・解雇・定年の基礎知識●賃金の基礎知識●健康管理の基礎知識 ほか大阪5月1日間 ゴールド会員 28,600円 シルバー会員 30,800円 上記会員以外 35,200円K-4基礎から学べる『人事・賃金制度』と 改定着手・実行のポイント㈱新経営サービス 常務取締役 人事戦略研究所 所長山口 俊一氏●自社の人事・賃金制度の現状把握●等級・職位制度のポイント●経営方針に沿った評価・給与制度●業績に連動する賞与・報奨金制度●将来負担を軽減する退職金制度 ほか東京4月大阪4月1日間 ゴールド会員 28,600円 シルバー会員 30,800円 上記会員以外 35,200円K-5人事に携わる方のための 『人の見方・とらえ方』基本株式会社オフィスあん 代表取締役 社会保険労務士松下 直子氏●人のとらえ方の共通点●採用における応募者の見方●現場における部下の見方●登用・配置における社員の見方●人事は人を見るプロであれ東京10月1日間 ゴールド会員 28,600円 シルバー会員 30,800円 上記会員以外 35,200円▶人材育成担当者になったら…▶人事部門に配属になったら…① ≪人事の仕事と制度の理解≫年間受講スケジュール例おすすめセミナー6月育成担当者の1年間の仕事を学ぶ ☞(K-34)『人材育成担当者の実務』入門 P.36▼10月実際に講義する際の講師スキルを取得する ☞(K-35)社内講師に必要な知識と基本スキル P.36▼11月次年度の研修計画策定のタイミングで ☞(K-36)『教育研修体系』作成・見直しのすすめ方 P.36▼12月来年度の新入社員を迎えるための準備を ☞(K-37)新入社員研修プランの立て方・教え方 P.36おすすめセミナーBasic 01労務管理部分を2日間で網羅的に ☞(K-1)人事担当者の基礎知識【労務管理編】 P.33 (東京:5月・11月)▼Basic 02人事制度の基本知識を1日で網羅的に ☞(K-2)人事担当者の基礎知識【人事のしくみ編】 P.33 (東京:6月・11月/大阪:6月)▼Basic 03労働法の基本は年に何回も開催! ☞東京:4月、7月、9月、10月、1月、3月/大阪:9月 P.35自社人事課題の発掘力・解決力を養う 松下直子人事教室2020年9月スタート毎月1回 全6回コース1社分費用で3人までご参加いただけます▲複数名でのご参加が断然お得です▲人事部長、人事課長、スタッフの方々が一緒に参加し業務に追われて普段できない、自社課題について議論を深める場にさらに一歩踏み込んだ体験・習得ができます▲期間中いつでも講師に直接質問 → アドバイス▲他社事例を通じ、自社現状理解が進みます▲必要情報の探し方とリテラシーの使い方が学べます ほか(K-20) P.35第6期生募集講  師株式会社オフィスあん代表取締役社会保険労務士松下 直子氏決して一通りの答えがあるわけではない人事の世界です。だからこそ人事パーソンには、自らの組織を客観視し、方向性を見定め、組織の新陳代謝を促し続ける姿勢と行動力が求められます。同じ悩みを持つ人事パーソン同士、切磋琢磨で学び合える、ブレークスルーのきっかけの場を創りました。ともにどっぷり、人事について語り合い、学び合いましょう。

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