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初めて部下を持つ方へ

新任管理職のための
部下を育てチームを活かす現場の上司力

組織づくり・部下育成の基礎となる考え方、行動の仕方をワークと講義を通じて身につけます

セミナーNo.30-1065

No.C-5

多様な価値観を持つ部下を束ねる現場上司の負担は高まるばかり。本セミナーでは新任管理職に向けて、これまでと何が変わるかを改めて整理し、多様な価値観を持つ部下をどう理解するかを学びながら、現場のマネジメント課題を解決するヒントを探っていきます。上司としての「あり方」を考え、強固な信頼関係と一体感のある組織運営に役立ててください。

対象 管理職になって日が浅い方、これから昇進予定の方
開催日時 2018年5月16日(水) 10:00~17:00
会場 みずほ総合研究所 セミナールーム
東京都千代田区内幸町1-2-1 日土地内幸町ビル3F
参加費
特別会員 普通会員 非会員
28,080円 30,240円 34,560円
 うち消費税(8%) 2,080円 2,240円 2,560円
1社2~4名ご参加の場合は1名につき2,160円、5名以上ご参加の場合は1名につき4,320円の割引をいたします。
(昼食代、テキスト代を含みます。不参加の場合も返戻はいたしません。)

講師

前川 孝雄氏

株式会社FeelWorks 代表取締役
青山学院大学兼任講師

前川 孝雄 氏

略歴
大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。リクルートで「リクナビ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」などの編集長を歴任後、2008年に人材育成の専門家集団(株)FeelWorks創業。延べ300社以上で導入される「上司力研修」を手掛け、長期伴走型で徹底した人が育つ現場創りを支援。書籍・コラム執筆・TVコメンテーターなど活動は多岐にわたり、TV『ワールドビジネスサテライト』『サキどり↑』などに出演。2011年度から青山学院大学で「キャリアデザイン特別講座」も開講中。その親しみやすさにファンも多く、現場視点のダイバーシティ・マネジメント推進、リーダーシップ開発などに定評がある。

主著
「女性の部下の活かし方」 「30代はアニキ力」 「上司の9割は部下の成長に無関心」 「『働きがいあふれる』チームのつくり方」「一生モノの学ぶ技術・働く技術」など多数。

講義内容

  • 1 上司たちは何にどう苦労しているのか
    • (1)多様な部下との関係に悩む上司達
    • (2)成果を上げられない新任管理職が陥る5つの落とし穴
    • (3)変化し続ける働く社会
  • 2 上司になるとはどういうことか
    • (1)雇われる立場から雇う立場への一歩
    • (2)部下との視野の広さの違いを意識しよう
  • 3 【ワーク】現場のマネジメント課題(不安)を共有する
  • 4 多様化する働く人の価値観
    • (1)若手部下を理解する3つのカギ
    • (2)中堅部下を理解する3つのカギ
    • (3)女性部下を理解する3つのカギ
    • (4)年上部下を理解する3つのカギ
  • 5 【ワーク】課題(不安)の原因・背景を深堀する
  • 6 こんなときどうする?上司力Q&A
    • (1)与えられた仕事が終わると、いつもぼけっとしている若手部下
    • (2)態度がとげとげしい年上部下
  • 7 一人ひとりを活かす現場の上司力
    • (1)上司と部下の絶対的な信頼関係
    • (2)アドバイスよりまずは傾聴の努力を
    • (3)仕事の意義や目的を理解させる
    • (4)小さなキャリアの階段作り
    • (5)「誰かの役に立っている」「誰かに必要とされている」実感演出 他
  • 8 【ワーク】上司としての「あり方」を定める
  • 9 現場で明日から試せる上司の仕掛け
    • (1)1日1個、いいところを見つける
    • (2)感情の機微を察知するメール日報 他
  • 10【ワーク】上司としての「やり方」を決める
  • 11【ワーク】上司力決意表明シートを作る

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20180516

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お問い合わせ先

みずほ総合研究所株式会社  人材育成事業部(みずほセミナー担当)
〒100-0011 東京都千代田区内幸町 1-2-1  TEL 0120(737)132 FAX 0120(737)219

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