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働き方改革法・最新裁判例に対応!

社員のメンタルヘルス不調対応と健康情報取扱いの法実務

企業の法的責任、労災認定、休職・復職の留意点、健康情報取得とその管理

セミナーNo.19-10923

No.J-29

「働き方改革」において、労働時間管理、ハラスメント対応、健康管理等について新たな施策が次々となされる一方で、メンタルヘルス不調を訴える社員による紛争は相変わらず後を絶ちません。初動を誤ると安全配慮義務違反で多額の賠償責任を負う等、紛争になること自体、致命的な企業リスクとなる場合もあります。関連する様々な新しい裁判例も蓄積されており、予防と事後対応双方に関する最新知識のアップデートは不可欠です。本セミナーでは、メンタルヘルス不調事案に関する対応の基本と解決に向けた実務的留意点について、法令や制度、裁判例など最新トレンド及び、4月施行の改正労安衛法で定められた産業医への健康情報提供義務や健康情報取扱規程の策定の内容を含め、わかりやすく解説します。

対象 経営者、人事労務担当幹部・スタッフ
開催日時 2019年9月19日(木) 10:00~17:00
会場 航空会館 会議室
東京都港区新橋1-18-1
参加費
ゴールド会員(旧特別会員) シルバー会員(旧普通会員) 左記会員以外
28,080円 30,240円 34,560円
 うち消費税(8%) 2,080円 2,240円 2,560円
★昼食代、テキスト代を含みます。
★お取消等については、「お申込みの流れ」をご覧ください。

講師

渡邊 徹氏

弁護士法人 淀屋橋・山上合同 パートナー
弁護士
渡邊 徹 氏

略歴
京都大学法学部卒業。99年弁護士登録、弁護士法人淀屋橋・山上合同大阪事務所入所後、2003年同事務所パートナー就任。顧問会社・団体が抱える人事問題や各種労働紛争など労働法関係を専門に担当。日本労働法学会、経営法曹会議、日本弁護士連合会労働法制委員会、大阪弁護士会労働問題特別委員会、同会子どもの権利委員会所属。

主著
「企業のための労働契約の法律相談」(青林書院)「労働審判=紛争類型モデル」(大阪弁護士協同組合)「Q&A会社のトラブル解決の手引き」(新日本法規)ほか多数。

講義内容

  • 1.職場におけるメンタルヘルス総論
    • (1)メンタルヘルス問題の企業リスク
    • (2)企業責任の原因 ~過重労働とハラスメント
    • (3)うつ病・自律神経失調症などへの理解
    • (4)企業における社員のメンタル問題に関する基本姿勢 ~増悪防止義務とは
  • 2.健康情報取扱いに関する基本的視点
    • (1)「働き方改革」による健康情報の管理強化
    • (2)健康情報に関する指針と健康情報取扱規程の策定
    • (3)健康情報の取扱いに関する新たな実務的対応
  • 3.精神疾患と労災認定との関係、企業責任
    • (1)精神障害の労災認定基準の概要
    • (2)労災認定と企業責任との関係
    • (3)従業員の労災申請、労基署の調査への対応留意点
    • (4)企業責任をめぐる裁判例の状況
  • 4.休職をめぐる法的問題
    • (1)休職とは ~精神疾患による解雇の可否
    • (2)適切な休職規定のありかた
    • (3)受診命令の可否
    • (4)休職中の留意点 ~病状報告義務の有無、情報収集の方法
  • 5.復職をめぐる実務的対応
    • (1)職場復帰のための手順
    • (2)職場復帰の判断基準 ~現職復帰を要するか
    • (3)職場復帰をめぐる裁判例
    • (4)リハビリ出勤の是非と留意点
    • (5)復帰後の再度の病気休職の可否
  • 6.その他の実務的対応
    • (1)精神疾患と懲戒処分
    • (2)退職勧奨に関する留意点
  • 7.最後に ~紛争予防の重要性

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20190919

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みずほ総合研究所株式会社  人材育成事業部(みずほセミナー担当)
〒100-0011 東京都千代田区内幸町 1-2-1  TEL 0120(737)132 FAX 0120(737)219

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