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今年はZoom🄬で開催!お早目に

第7期 松下直子人事教室 第3回
「法」から人事をみる
(Live配信10/27、11/19、12/17、1/14)

変化のまっただ中、着実に、柔軟に、自社人事の課題と解決の道を考える 【限定16社】

セミナーNo.21-11027

webセミナー ウェブセミナー オンライン

このセミナーの特徴

  • この参加費で3名様までご参加いただけます
    • ・1回1人あたりに換算すると断然お得!
    • ・複数で参加いただくと自社課題の共有がスムーズです
    • ・自社人事チーム全体の底上げのきっかけに!
  • 参加をお勧めしたい方々は...
    • ・新任の人事部長、人事課長、ご担当者
    • ・再確認したい人事パーソン
    • ・大企業から中堅・中小企業まで、業種も幅広くご参加いただいています
  • 教室ならではの特長
    • ・参加企業が自社の事例を持ち寄りお互い切磋琢磨
    • ・ACS診断で自分の「個性」の見える化を体験!マネジメントに活かせます
    • ・開講期間中は講師にメール等で質問でき、アドバイスがもらえます(※詳細は初回の講義時にご案内)

過去参加者の声はこちら

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みずほWebセミナーの視聴環境について
お申し込みの流れ
大変申し訳ございません
このセミナーの参加お申し込み受け付けは終了いたしました。
対象 人事部長・課長・スタッフ
申込期間

配信日時
【開催日時】2021年10/27(水)、11/19(金)、12/17(金)、1/14(金) 13:00~17:00
【申込期限】2021年10月19日(火)
【受講料入金期限】2021年10月21日(木)
【キャンセル期限】2021年10月21日(木)17:00まで
※ご入金・キャンセルにつきましては下記「本セミナーのご受講について」をご覧ください。
受講料
ゴールド会員(旧特別会員) シルバー会員(旧普通会員) 左記会員以外
242,000円 264,000円 297,000円
 うち消費税(10%) 22,000円 24,000円 27,000円
★この金額で3名様までご参加いただけます。

講師

松下 直子氏

㈱オフィスあん 代表取締役
㈱ポラソフィ 代表取締役
社会保険労務士
経営学修士(MBA)
国家資格キャリアコンサルタント
人事コンサルタント
松下 直子 氏

略歴
神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。2004年に独立し、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる。 「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意し、経営者や人事担当者の支援に意欲的に向き合うかたわら、人事パーソン交流の場づくりや人事情報の発信など、幅広く人材育成に携わっている。

主著
『採用面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方』『部下育成にもっと自信がつく本』(以上同文舘出版) 『超解OJTで面白いほど自分で考えて動く部下が育つ本』(あさ出版)『OJT讓員工成為即戦力』(※あさ出版の『超解OJT』中国語繁体字〈台湾〉版)『困った部下のタイプ別育成術』(労務行政)『部下の実力を高める実践OJT』(DVD/PHP研究所)ほか

~講師の思い、メッセージ~
「コロナ禍以降、人事は採用に、労務・健康管理に、社員育成にずいぶんと翻弄されました。でもコロナ禍があったからこそ、大変なスピードで変化出来たとも言えます。さらにこれからどのような環境変化が見込まれ、人事は何をどのように考え、どう取り組んでいけばよいのでしょうか。時代が変わろうとも変わらぬ人事の原理原則と、変えていく必要のある部分とを皆さんと考えて参りましょう。」

講義内容

◆人事パーソンが携わる仕事は多岐にわたります
人件費管理・人事評価・昇格昇給・異動配置・労務管理・採用育成...

◆人材活用における課題は山積みです
働き方改革、同一労働同一賃金、ダイバーシティ、組織開発、ミドルの活性化、選抜、トラブル社員、法改正対応、人材不足、メンタルヘルス、モチベーション低下、管理職のレベルアップ...

◆人事のトレンド・知識・情報のアップデートと取捨選択する力が求められます

決して一通りの答えがあるわけではない人事の世界です。だからこそ人事パーソンには、自らの組織を客観視し、方向性を見定め、組織の新陳代謝を促し続ける姿勢と行動力が求められます。とはいえ、現場とのやりとりや、山積する目の前の業務に翻弄され、経営の根幹にかかわる人事課題について熟慮する時間が確保できないのが現実ではないでしょうか。月に1回半日だけ、その時間にしてみませんか?この教室では、人事パーソンとして普遍的に必要となる基礎力をつけると同時に、他社との違いを認識することで自社の強み・弱みを見つけ、仕入れた多くの情報を取捨選択しつつ、自社の人事課題の解決のヒントを得ていけるように進めていきます。

第1回 2021年10月27日(水) 13:00~17:00 ≪Live配信≫
「人事」という仕事に向き合う
    • ○人事部門への期待(トップから、現場から、社員から)を知る
    • ○人事の歴史と、最近のトレンドを押さえる
    • ○人事パーソンに必要な知識・スキルとその会得法
       ~オンライン時代の情報リテラシー
自社の組織と人を考える
    • ○人材フローと人材ポートフォリオを描く
    • ○要員管理と採用の見極め方
    • ○個人と組織を育む―教育体系の考え方
※終了後希望者ミニ交流タイム

第2回 2021年11月19日(金) 13:00~17:00 ≪Live配信≫
人事制度を診る
    • ○人事制度の目的と影響―自社の人事制度の特徴が説明できるようになろう
    • ○等級制度、報酬制度、目標管理&評価制度、育成制度の連動-他社との違いを知る
    • ○自社の人事制度の改善ポイントを探ろう
社員を観る
    • ○人事評価演習を通じて仕組みの運用を理解する
    • ○多様な人材(ジェネレーション、ジェンダー、グローバル等)を活かす
    • ○パワーと影響力を発揮する

第3回 2021年12月17日(金) 13:00~17:00 ≪Live配信≫
「法」から人事をみる
    • ○人事業務に必須の、法の見方・考え方・捉え方
    • ○労働法の変化の背景と、方向性の理解
    • ○人事パーソンが押さえておくべき法改正の勘所
直近の法改正への対処と実践
    • ○パワハラ防止対策義務化と現場への啓蒙
    • ○改正育児介護休業法の理解と対応

第4回 2022年1月14日(金) 13:00~17:00 ≪Live配信≫
明日の人事市場を読む
    • ○経営戦略の要請に人事はどう機能していくか
    • ○「経営&人事用語」から理解する人事の変化
経営に必要とされる人材になる、現場に必要とされる人になる
    • ○ACS診断を通じた自己理解
    • ○人事課題に自分は何ができるのか
    • ○人事がアクティブ・ラーナーたれ!スキルアップに不可欠な力
※終了後希望者ミニ交流タイム

    • ※各回、簡単な事前課題をお願いする場合があります。
    • ※お申込み企業にはご参加企業どうし効果的な情報交換をしていただくための「職場とメンバーの紹介シート」をご提出いただきます。こちらは参加企業の皆様と共有させていただきます。
    • ※第1回で自社の「組織図」「教育体系図」、第2回で「等級制度」「人事評価シート(白地サンプル)」をグループ間で共有(画面のみ)し、第3回では「就業規則」をお手元にご用意いただきます。他社を知るほどに、自社のことが一層よくわかります。
    • ※第4回では「自分たちがどのような発想をする傾向があるのか」がわかる「ACS診断」を受検いただきます。自分と相手、違いを知り個性を知ると、人間関係やビジネスがぐっと楽になります。

■□■ 本セミナーのご受講について □■□■□■□■□■□■□■

本セミナーはWeb会議ツール「Zoom」を使用します。
予めZoomの接続テストにて支障なく接続いただけるかをご確認の上、お申し込みください。
Zoomの接続テストはこちら(Zoomの接続テストサイトにつながります)
https://zoom.us/test

本セミナーでは、Zoomの最新アプリケーションをインストールいただいた上でのご受講を推奨しております。(ブラウザでのご受講も可能です。)

お申込みの流れや、推奨視聴環境はこちらをご確認ください。
https://www.mizuhosemi.com/guide_online_live/index.html

※受講時には端末カメラあるいはウェブカメラをONにしてご受講ください。
※本セミナーではグループワークがあります。
※録音・録画はご遠慮ください。

●申込期限:2021年10月19日(火)
●受講料入金期限:2021年10月21日(木)
●キャンセル期限:2021年10月21日(木)17:00まで

キャンセルの場合は、セミナー事務局(mizuhoseminar@mizuho-ir.co.jp)へ電子メール、もしくはHP「お問い合わせ」フォームよりご連絡ください(お電話でのキャンセルはお受けいたしかねますのでご了承ください)。
なお【キャンセル期限以降のお客さま都合によるキャンセルは、ご入金の如何を問わず不可】とさせていただきますのでご了承ください。本セミナーは全4講でひとつのセミナーです。一部の回をご欠席の場合でも参加費を按分してのご対応はいたしかねます。
※上記入金期限までにご入金を確認できなかった方は、恐れ入りますがすべての回で自動的にお申込みがキャンセルとなります。期限までのご入金をお願い申し上げます。
※上記入金期限までにご入金を確認できた方に、ZoomのミーティングIDや当日の講義資料等に関するご案内をお送りいたします(各講開催2営業日前)。
※ZoomミーティングID等の送付のため、お申込みの際は【受講者ご本人のメールアドレス】を必ずご登録ください。
※受講者ご本人以外の方の視聴はお断りしております。

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過去参加者の声
  • ≪過去参加者の声≫
    • ・研修嫌いの自分にとり、毎回ワクワクして楽しみな研修は初めてでした。
    • ・同じように悩む会社が多いことに気がつきました。
    • ・人事は辛いだけでなく面白いと初めて思いました。
    • ・自社の状況を冷静に分析するキッカケになりました。
    • ・人事についてあまりに無知であったため参加前はとても緊張しましたが、気づいたら毎回楽しみになっていました。
    • ・他社の考え方や何を大事にされているのか知ることができ、改めて自社の強み・特徴も確認することができました。
    • ・自分の担当してきた仕事が何故必要なのか、どのような効果を産むのか考える時間を持つことができた。
    • ・他社の事例は自社の状態やレベルを把握でき、大変参考になりました。
    • ・人事制度がとにかく未整備で毎回自社のつたない情報を公開することが恥ずかしかったのですが、その分自社にフィードバックする熱も上がり、結果、多くの改善にとりかかることができました。
    • ・一人の講師の一貫した考えに基づく連続回の参加は人事哲学を学ぶ上で効果がありました。
    • ・この先この仕事を続けていく上で、この教室で学んだことが自分の強力なバックボーンになってくれると確信します。
    • ・この講座はプラットフォームであり、ここから労基法を学び、制度を設計し、育成を考え、教育体系を作成する出発点だと感じました。ここからさらに自分で学び、アウトプットに活かし続けなければもったいないですね。
    • ・講師に質問させて頂いた際に送っていただいた資料が大変役に立ちました。
    • ・こんなこと質問してよいのかなと少々遠慮してしまいましたが、もっと気軽に質問してみればよかったです。

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。
※最少催行人員に達しない場合や諸般の事情により、開催を中止させていただく場合がございます。

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