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これだけは押さえておきたい!

管理・監督者のための労働法=35のポイント

現場で多発するトラブル事例に対応するための法律知識と実務ポイント

セミナーNo.21-11207

様々な労働紛争が多発する今、部下管理を行ううえで労働法の知識は欠かせません。正しい知識に裏打ちされた的確な初期対応を現場で行えるか否かで、その後の展開が大きく左右されます。本セミナーでは、管理者や現場の監督者が日常の職場管理で心得ておくべき労働法の35の実務ポイントについて、法改正や最近の判例、働き方改革の動向やコロナ下での留意点などをふまえ、身近な事例をもとに具体的に解説します。

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対象 経営幹部、管理・監督者
開催日時 2021年12月7日(火) 13:00~17:00
※Web配信(オンデマンド型)のお申込みはこちら
会場 みずほリサーチ&テクノロジーズ セミナールーム
東京都千代田区内幸町1-2-1 日土地内幸町ビル3F
参加費
ゴールド会員(旧特別会員) シルバー会員(旧普通会員) 左記会員以外
26,400円 28,600円 31,900円
 うち消費税(10%) 2,400円 2,600円 2,900円
★テキスト代を含みます。
★お取消等については、「お申込みの流れ」をご覧ください。

講師

江畠 健彦氏

石嵜・山中総合法律事務所 パートナー
弁護士
江畠 健彦 氏

略歴
早稲田大学政治経済学部卒業。2005年弁護士登録(第一東京弁護士会)。解雇事件、割増賃金請求事件、労災事件、団体交渉及び不当労働行為救済申立事件等主に人事労務問題全般を使用者側の立場から手がける。顧問先への助言指導や法廷活動のほか、各種講演・セミナー・研修に活躍中。

主著
「職場の労務トラブル解決ガイド」(「ビジネス法務」中央経済社)ほか

講義内容

  • 1.労働法(労基法・派遣法・均等法等)に違反するとどうなるのか
  • 2.監督権限と管理権限、懲戒権の区別
  • 3.監督者の刑事・民事責任とはどのようなものか
  • 4.役員の刑事・民事責任とはどのようなものか
  • 5.基本給に固定残業代80時間分含むとの規定は有効で残業代を支払わなくてもよいか
  • 6.残業申請せずタイムカードやICカードで残業代を請求する部下にどう対応するか
  • 7.自宅での業務に関するメール発信は労働時間か
  • 8.営業はすべて所定労働時間みなしでよいのか
  • 9.休日労働命令は子供の運動会やディズニーランドに行く約束に優先するか
  • 10.振休と代休の違い。割増賃金支払の有無は
  • 11.1カ月に及ぶ長期休暇申請への対応は
  • 12.退職時の有休一括申請を拒否できるか
  • 13.上司が部下の女性を夕食に誘うのはセクハラか
  • 14.セクハラに対する懲戒の程度はどのような基準で考えるのか
  • 15.不倫に対して懲戒できるのか
  • 16.部下が嫌がる仕事を命じるのはパワハラか
  • 17.パワハラに対する懲戒の程度はどのような基準で考えるのか
  • 18.定期検診や再検査の受診拒否にはどう対応するか
  • 19.働き過ぎやパワハラが原因で精神障害になったといわれたら事業主証明をしなければならないか
  • 20.休職中の社員から「復帰可能」の主治医の診断書が提出されたら
  • 21.精神障害による休職の場合、軽作業でも戻す必要があるか
  • 22.本当に兼業や副業を認めなければならないか
  • 23.企業外非行(飲酒運転、痴漢)を懲戒できるか
  • 24.軽微な非行を繰り返す社員への対応は
  • 25.従業員へ貸与したパソコンを監視または閲覧できるか
  • 26.退職後の競業避止義務は、本当に効力があるのか
  • 27.懲戒解雇であれば常に退職金全部を没収できるか
  • 28.能力不足や協調性のない社員を普通解雇できるか
  • 29.解雇時の紛争増加と人事考課・メモの作成の重要性
  • 30.派遣と業務処理請負と出向の区別は
  • 31.上限特約・不更新特約を結べば必ず期間満了で雇止めになるのか
  • 32.正社員のみに通勤手当を支給したり病気休職を付与していると有期契約者に対する「不合理」な差別となるのか
  • 33.在宅勤務している従業員に対して、出社を命ずることができるのか
  • 34.従業員が在宅勤務でテレワークなので、会社から通えない場所に住んでも良いのか
  • 35.私的な会食の機会や人数を制限し、これに違反したら処分できるのか

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。
※最少催行人員に達しない場合や諸般の事情により、開催を中止させていただく場合がございます。

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20211207

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