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ご好評につき募集期間延長!
人事制度のトレンドと自社の人事課題が見えてくる

基礎から学べる『人事評価・給与・賞与制度』と改定のポイント
9/5~10/7配信)

土台となる基礎知識、業界特性や時代に合った具体的事例・ノウハウ満載!

セミナーNo.22-10927

webセミナー ウェブセミナー オンライン

経営環境の変化が激しい中、人件費コントロールと社員のモチベーション維持を両立させる賃金・評価制度を構築することは、経営者・人事部門にとって重要な経営課題です。本セミナーは人事制度の基礎とトレンドを学びつつ、自社に最適な制度の方向性を考えていただける内容です。これから制度改定に従事される方はもちろん、人事政策の基本を学習したい方にもお薦めします。とくに近々制度改定をお考えであれば、着手・実行のスピードを早めるためにぜひ複数でのご参加をご検討ください。

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お申し込みの流れ
対象 経営幹部、人事部門ご担当者(新任の方含む)、人事政策の基本を学びたい方
申込期間

配信期間
<申込期間>2022年9月22日(木)まで
 ※受講料入金期限:2022年9月27日(火)
<配信期間>2022年9月5日(月)~2022年10月7日(金)
 ※視聴可能期間:動画視聴ページログインから1週間 ※視聴時間:約200分
受講料
ゴールド会員(旧特別会員) シルバー会員(旧普通会員) 左記会員以外
26,400円 28,600円 31,900円
 うち消費税(10%) 2,400円 2,600円 2,900円
★テキスト代を含みます。
★お取消やご参加の流れ等については、「お申込みの流れ」をご覧ください。
★MMOne会員企業さまの場合、「ゴールド会員」「シルバー会員」価格にてお得にご利用いただけます。  MMOneの詳細はこちら
★上記はすべて受講者お一人さまの受講料です。IDの使い回し、複数名での視聴等は著作権法等違反となる可能性がありますので、厳にお控えください。

講師

山口 俊一氏

㈱新経営サービス 人事戦略研究所
代表取締役社長
山口 俊一 氏

略歴
人事コンサルタントとして25年を超えるキャリアを持つ。人事戦略研究所を立ち上げ、約900社の人事・賃金制度改革を支援し、現在に至る。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける。

主著
「3時間でわかる同一労働同一賃金入門」「業種別人事制度③商社・卸売業/⑥運輸・物流業」「社員300名までの人事評価・賃金制度入門」「3時間でわかる職種別賃金入門」「成果主義人事入門」(中央経済社)など10冊以上。

講義内容

  • 1.人事管理体系の理解と人事方針
    • (1)人事管理の体系 ― 採用、配置、評価、処遇、教育
    • (2)企業の進化段階に応じた人事管理の方向性
    • (3)経営方針、企業収益と人事制度を直結させる
    • (4)業種別人事制度のポイント
  • 2.自社の人事・賃金制度の現状把握
    • (1)同業界や過去との比較で総額人件費を把握する
    • (2)同業界・同規模企業との比較で給与・賞与水準を把握する
    • (3)職種別、雇用形態別の人員と課題を把握する
    • (4)自社の人事制度の現状と課題を把握する
  • 3.社員高齢化にも対応する等級・職位制度のポイント
    • (1)職位・等級ランクの考え方 ― 専門職制を活用する
    • (2)業種別のキャリアパス(昇格フレーム)例
    • (3)職種ごとの等級責任基準と昇進・昇格ルール
    • (4)ジョブ型人事に不可欠な職務記述書のサンプル紹介
  • 4.経営方針に直結する人事評価制度のポイント
    • (1)人事評価のトレンド
    • (2)機能する目標管理制度とは
    • (3)職種別の人事評価表のサンプル紹介
    • (4)評価ルールと評価者教育の進め方
  • 5.人事方針に沿った給与制度のポイント
    • (1)給与体系のトレンド
    • (2)同一労働同一賃金への対応
    • (3)業種別の給与制度例
      • ①年功要素を残したスタイル
      • ②能力要素を重視したスタイル
      • ③成果要素を重視したスタイル
    • (4)各種手当の世間相場と比較検討
  • 6.業績に連動する賞与制度・報奨金制度のポイント
    • (1)人件費をコントロールする賞与原資の決定基準
    • (2)業績連動型の賞与制度例
    • (3)高収益企業を生み出す報奨金制度活用例
  • 7.人事制度導入のタイムスケジュールと成功ポイント

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20220922

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