ご好評につき募集期間延長！
最新事例・ケーススタディで学ぶ
ハラスメント相談窓口の最新対応実務 （7/3～8/4配信）
カスハラ・SOGIハラ含め、窓口担当者向け研修、マニュアル作成、具体的ヒアリング手順などを20ポイントで解説
セミナーNo.23-10755
webセミナー ウェブセミナー オンライン
厚労省の定めた指針では、ハラスメント防止の為に企業が講ずべき措置として、相談窓口の設置が義務付けられておりますが、こちらはただ単に相談窓口を「設置」するだけでなく、相談窓口担当者の適切な対応のために、研修やマニュアル作成に取り組むことまでが求められています。しかし現状としては、ここまで十分な対策ができていない企業が多いのが実態です。
本セミナーでは、セクハラ・パワハラ・マタハラに加え、年々相談件数が増加しているカスハラやSOGIハラの相談対応にどう適切に対応すべきか、実務の悩みポイントを踏まえ徹底的に解説します。
≪窓口担当者向けの社内研修としてもご活用いただけます≫
| 対象 | 経営者、人事・労務、法務ご担当、管理者 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
申込期間 配信期間 |
＜申込期間＞～2023年7月24日（月）まで ※受講料入金期限：2023年7月26日（水） ＜配信期間＞2023年7月3日（月）～2023年8月4日（金） ※視聴可能期間：上記配信期間内にて、動画視聴ページログインから最長7日間 （配信期間終了後は、初回ログイン後7日以内でも視聴いただけません） ※視聴時間：約220分 |
|||||||||
| 受講料 |
★お取消やご参加の流れ等については、「お申込みの流れ」をご覧ください。 ★MMOne会員企業さまの場合、「ゴールド会員」「シルバー会員」価格にてお得にご利用いただけます。 MMOneの詳細はこちら ★上記はすべて受講者お一人さまの受講料です。IDの使い回し、複数名での視聴等は著作権法等違反となる可能性がありますので、厳にお控えください。 |
講師
石嵜・山中総合法律事務所
パートナー 弁護士
橘 大樹 氏
略歴
慶應義塾大学法学部法律学科、一橋大学法科大学院卒業。2008年弁護士登録（第一東京弁護士会）。専門分野は労働法（企業側）。訴訟・労働審判・団体交渉等の紛争対応のほか、長時間労働対策、労基署対応、セクハラ・パワハラ、休職、人事賃金制度の変更など、人事労務に関連する様々な法律相談に対応している。各種講演、セミナーへの登壇実績多数。
主著
「パワハラ防止ガイドブック」（経団連出版）、「労働時間管理の法律実務」「改正労働基準法の基本と実務」（中央経済社）ほか。
講義内容
- 【基礎知識】
- １ 相談窓口対応は法律上の義務という意識
- ２ 窓口担当者が適切に対応するための仕組み（研修・マニュアル等）
- ３ 健康・労働環境への配慮（2021年6月コーポレートガバナンス・コード補充原則）
- 【相談窓口篇】
- ４ どのような態度で相談者に接するべきか（傾聴と客観・中立）
- ５ 初回面談時の流れ・フローをおさえよう
- ６ 時間や場所のセッティングはどうすべきか
- ７ 窓口担当者に絶対に周知すべきポイントは
- 【ヒアリング篇】
- ８ ハラスメント類型別のヒアリングポイント
- ①セクシュアルハラスメント
- ②パワーハラスメント
- ③マタニティハラスメント
- ④カスタマーハラスメント
- ９ 行為者ヒアリング時に伝えるべきこと
- １０ 行為者を「自宅待機」にしてもよいか
- １１ 第三者ヒアリングのタイミング
- ８ ハラスメント類型別のヒアリングポイント
- ＜窓口担当者向けマニュアル作りのポイント～サンプル進呈～＞
- 【多様化するハラスメントと企業対応】
- １２ カスハラ①：自社が加害者側となるケースへの対応
- １３ カスハラ②：社員を守る被害対策（2022年3月・カスタマーハラスメント対策企業マニュアル）
- １４ SOGIハラ①：SOGIハラの定義・具体例とは
- １５ SOGIハラ②：企業に求められるSOGIハラ対応とは
- 【ケーススタディ篇】
- １６ 「調査しないでほしい」と言われた場合の対応
- １７ 申告者と行為者の供述が食い違ったら
- １８ 「指導目的だった」「必要なことだった」という弁明
- １９ 行為者が言い逃れに終始して質問に答えない
- ２０ どう調査しても真偽不明に陥った場合
- ＜ハラスメントに関する裁判例解説＞
- ① ハラスメント委員会による対応は相当だったか － 東京高裁令4.10.24判決
- ② 職場の人間関係を調整して孤立しないようにする義務 － 千葉地裁令4.3.29
- ③ 顧客へのハラスメントを理由に懲戒処分 － 最高裁平30.11.16判決
- ④ その人に向かってではない間接的な言動もパワハラに － 東京高裁平29.10.18判決
- ⑤ 厳しい指導も業務上の指示の範囲内 － 東京地裁平21.10.25判決
※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。
