ご好評につき募集期間延長！
社内研修として活用できる！
管理職・現場向け『職場のパワハラ防止研修』（10/1～11/8配信）
パワハラの具体例、適切な指導・マネジメントの仕方 ― 最新情勢と実例を踏まえ分かり易く解説
セミナーNo.24-11046
“パワハラ防止法”の施行により、全ての企業にパワハラ防止措置が義務化されました。企業ごとに対策が進む中で、パワハラ事例の傾向にも変化が見られ、「怒鳴る」「暴言を吐く」などの典型的なケースは減少傾向にあるものの、イライラ・ピリピリした雰囲気を醸し出して周囲のメンバーや職場環境に影響を与えたり、所作や話し方で相手に精神的負荷を与えてしまうような、明確なパワハラ言動はなくとも部下を病ませてしまうケースが増加しています。また、パワハラという言葉が一人歩きして、管理職が指導をためらってしまうケースも続いています。このような中で、企業は、法律と厚労省ガイドラインに基づいた正しい理解の共有と、最新の傾向に即した社員教育の実施が求められています。 本セミナーは、各社の現場向け社内研修に使えるコンテンツとして、ハラスメント問題に詳しい労働法専門（経営側）の弁護士が、最新の実例を踏まえた解説・研修を行います。「管理職」「一般社員」への研修のために、「経営層」「人事・総務」の理解深化のためにぜひご活用ください。
※2024年8月26日開催セミナーを収録。
| 対象 | 社員研修を担当される人事・労務ご担当をはじめ、管理職および一般社員全般 | |||||||||
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申込期間 配信期間 |
＜申込期間＞2024年10月24日（木）まで ※受講料入金期限：2024年10月28日（月） ＜配信期間＞2024年10月1日（火）～2024年11月8日（金） ※視聴可能期間：上記配信期間内にて、動画視聴ページログインから最長7日間 （配信期間終了後は、初回ログイン後7日以内でも視聴いただけません） ※視聴時間：約160分 ※次の配信期間の同セミナーはこちら |
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| 受講料 |
★お取消やご参加の流れ等については、「お申込みの流れ」をご覧ください。 ★MMOne会員企業さまの場合、「ゴールド会員」「シルバー会員」価格にてお得にご利用いただけます。 MMOneの詳細はこちら ★上記はすべて受講者お一人さまの受講料です。IDの使い回し、複数名での視聴等は著作権法等違反となる可能性がありますので、厳にお控えください。 |
講師
石嵜・山中総合法律事務所
パートナー 弁護士
橘 大樹 氏
略歴
慶應義塾大学法学部法律学科、一橋大学法科大学院卒業。2008年弁護士登録（第一東京弁護士会）。専門分野は労働法（企業側）。訴訟・労働審判・団体交渉等の紛争対応のほか、長時間労働対策、労基署対応、セクハラ・パワハラ、休職、人事賃金制度の変更など、人事労務に関連する様々な法律相談に対応している。各種講演、セミナーへの登壇実績多数。
主著
「パワハラ防止ガイドブック」（経団連出版）、「労働時間管理の法律実務」「改正労働基準法の基本と実務」（中央経済社）ほか。
講義内容
- 第１章 プロローグ：なぜ、ハラスメントを防止しなければならないか？
- １ 企業は黒字でなければ生き残れない
- ２ 従業員が健康に働ける職場環境（企業の使命）
- ３ 上司が萎縮して指導を躊躇してしまう問題を踏まえ
- 第２章 法律・指針に基づく正しいパワハラ理解【定義】
- １ パワハラの定義（①優越的関係、②業務上必要かつ相当、③就業環境）
- ２ 部下から上司、同僚同士の言動も問題か？
- ３ 厳しい指導はパワハラか？
- ４ 本人が嫌だと感じたらパワハラか？
- 第３章 パワハラ言動の具体例を知りたい
- １ 厚労省指針に見る該当する例／しない例
- ２ パワハラと指導の境界線はどこにあるか
- ３ 指導目的でもパワハラになるか？ − 東京高裁平27.1.28判決
- ４ 問題行動に対する注意はパワハラか？ − 東京地裁平20.4.25判決
- ５ 他の社員が見ている前で叱ったらパワハラか？
- ６ 最新版・やってはいけないＮＧ言動集
- 第４章 パワハラのケース判断【ケーススタディ】
- ～各設問への回答と解説
- 第５章 管理職として適切なマネジメント（本当のパワハラ問題）
- １ 明確なパワハラ言動はないが部下を病ませる上司
- ２ "今"の管理職に求められるコミュニケーションの取り方
- ３ 部下を病ませる言い方・態度
- ４ パワハラの「要因」を断つ
- ５ 部下側の姿勢も大事
- 第６章 セクハラ・マタハラ・カスハラ・ＳＯＧＩハラ
- １ 強制わいせつはセクハラではない（セクハラの正しい理解）
- ２ 「性別役割分担意識に基づく言動」もセクハラ
- ３ マタハラ・パタハラ・ケアハラを知る
- ４ カスタマーハラスメント（顧客からの／顧客へのハラスメント）
- ５ ＳＯＧＩハラ（性的指向・性自認への嫌がらせ）
- 第７章 研修のおわりに
※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。
