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シニア社員の活躍を引き出す

65歳超義務化、同一労働同一賃金に対応した定年延長・再雇用制度の見直し

キーワードは、多様化、生涯現役、技能伝承、人件費適正化、モチベーション向上

セミナーNo.30-1361

政府は、人生100年時代構想会議を立ち上げ、継続雇用の65歳以上への引き上げなど高齢者雇用拡大に向けた議論に本腰を入れ始めました。先日の最高裁判決(長澤運輸事件)では、定年再雇用後の待遇差について容認する判断が出たものの、深刻な人手不足の中、人材を確保したい企業にとっては同一労働同一賃金の流れも無視できないところです。このような状況のもと、余生としての雇用ではなくシニア社員の能力を最大限活用し組織貢献してもらおうという「攻め」の制度構築や環境整備を行う企業が増えています。本セミナーでは、いち早く取り組んだ先進企業の事例を紹介しながら、各社の人事課題に応じた具体的な制度設計のあり方についてわかり易く解説します。
※本講座は8/2開催分と同内容です。

対象 人事・労務ご担当者
開催日時 2018年9月6日(木) 13:30~16:30
会場 みずほ総合研究所 セミナールーム
東京都千代田区内幸町1-2-1 日土地内幸町ビル3F
参加費
ゴールド会員(旧特別会員) シルバー会員(旧普通会員) 左記会員以外
23,760円 25,920円 29,160円
 うち消費税(8%) 1,760円 1,920円 2,160円
1社2名以上ご参加の場合は1名につき2,160円の割引をいたします。
(テキスト代を含みます。不参加の場合も返戻はいたしません。)

講師

山口 俊一氏

㈱新経営サービス 常務取締役
人事戦略研究所 所長
山口 俊一 氏

略歴
人事コンサルタントとして20年を超えるキャリアを持つ。人事戦略研究所を立ち上げ、約500社の人事・賃金制度改革を支援し、現在に至る。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける。

主著
「業種別人事制度③商社・卸売業/⑥運輸・物流業」「デフレ時代の人事評価・賃金制度の作り方」「3時間でわかる職種別賃金入門」「成果主義人事入門」(中央経済社)など10冊以上。
プレジデントオンラインで「人事&給料の謎」を好評連載中。

講義内容

  • 1.シニア社員雇用を取り巻く環境
    • (1)データでみる高齢者雇用の実態
    • (2)チェックリストで、自社のレベルを把握する
  • 2.押さえておくべき関連法令と重要判例
    • (1)改正高年齢者雇用安定法への対応
    • (2)改正労働契約法への対応
    • (3)同一労働同一賃金法制のポイント
    • (4)同一労働同一賃金ガイドラインのポイント
    • (5)定年退職後再雇用の待遇差をめぐる最高裁判決
  • 3.他社の対応状況、平均水準
    • (1)高齢者雇用に関する最近の企業トピックス
    • (2)高齢者雇用、各社の対応調査
    • (3)ポイントは、賃金水準と勤務内容
  • 4.65歳超義務化時代に適した継続雇用制度のポイント
    • (1)高齢者雇用は、「守り」から「攻め」の時代へ
    • (2)人材に応じた柔軟性のある定年延長・再雇用制度
    • (3)制度以上に重要かつ難しい定年後の仕事づくり!
  • 5.人事給与制度の設計方法
    • (1)自社の人事課題に沿った方針を考える
    • (2)コース・役割制度の設計
    • (3)人事評価制度の設計
    • (4)給与・賞与制度の設計
    • (5)教育、報奨など周辺制度の設計
  • 6.人事課題に対応した先進企業事例
    • (1)多様化に対応した事例
    • (2)生涯生活保障に対応した事例
    • (3)経験・技能伝承に対応した事例
    • (4)在宅勤務に対応した事例
    • (5)65歳以上雇用に対応した事例
  • 7.定年前の各種制度も再検討
    • (1)役職定年、役職任期制度
    • (2)定年選択制、早期退職制度
    • (3)ライフプラン研修の実施
    • (4)定年までの賃金カーブ見直し
    • (5)退職金制度、第二退職金制度

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20180906

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お問い合わせ先

みずほ総合研究所株式会社  人材育成事業部(みずほセミナー担当)
〒100-0011 東京都千代田区内幸町 1-2-1  TEL 0120(737)132 FAX 0120(737)219

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