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どうなる、採用自由化!?2020採用総括をふまえた

2021新卒採用の最新動向と選考・面接のすすめ方

10~20年後を見据えた次世代人材の採用とは? 最新データ・事例をふまえた明快解説!

セミナーNo.19-11121

No.J-34

経団連が一括採用偏重を見直し、22年春入社から順次通年採用に移行すると発表したことは、今年の市場にも大きく影響を与え、来年以降に向けての各社の採用選考活動の見通しは非常に不透明となっています。企業の採用活動の負担感は増していますが、短期間で効果的に母集団を形成したうえで、そこから自社に必要な人材を特定し、確実に就職まで結びつけるという採用活動が何ら変わるわけではありません。10年後、20年後の企業を支える人材のイメージがこれまでとは大きく変化する中で、自社の将来を支える人材とは具体的にどのような特徴を持ち、どのタイミングでどう見極め、どのように自社を選んでもらうよう働きかければよいのでしょうか?現場に詳しい講師が、最新データを元に事例をまじえながらわかり易く解説します。

対象 人事・採用ご担当
開催日時 2019年11月19日(火) 10:00~17:00
会場 航空会館 会議室
東京都港区新橋1-18-1
参加費
ゴールド会員(旧特別会員) シルバー会員(旧普通会員) 左記会員以外
28,600円 30,800円 35,200円
★消費税、昼食代、テキスト代を含みます。
★お取消等については、「お申込みの流れ」をご覧ください。

講師

川上 真史氏

ビジネス・ブレークスルー大学 教授
人事コンサルタント
川上 真史 氏

略歴
京都大学教育学部教育心理学科卒業。産能大学総合研究所研究員、ヘイコンサルティンググループのコンサルタント、タワーズワトソン㈱ディレクターを経て現職。主に人材の採用、評価、育成システムについて、設計から運用、定着までのコンサルティングを担当。また、心理学的な見地からの新しい人材論についての研究、開発を行うことで、次世代の人材についての考え方も世の中に提唱する。2003年~2009年早稲田大学文学学術院心理学教室非常勤講師。ボンド大学大学院非常勤准教授、明治大学大学院グローバルビジネス研究科兼任講師、㈱ヒューマネージ顧問。

主著
「コンピテンシー面接マニュアル」「できる人、採れてますか?」(以上弘文堂)「仕事中だけ「うつ」になる人たち」(日本経済新聞社)「大前研一と考える営業学」(共著)「のめり込む力 ― 楽しみながら仕事の成果をあげる7つのルール」「会社を変える社員はどこにいるか」「自分を変える鍵はどこにあるか」(以上ダイヤモンド社)「20代で大切にしておきたいこと」(海竜社)ほか。

講義内容

  • 1.2019-20採用傾向のまとめと次年度の方向性
    • (1)選考スケジュールの短期化、大手企業・中堅中小企業それぞれの動きは
    • (2)19-20における学生の指向・傾向
    • (3)企業側の採用戦略の変化
    • (4)AI採用の動向
    • (5)2021年度の採用自由化に向けて
  • 2.AI時代の企業を支える人材に求められる特徴
    • (1)グローバルで活躍できる人材の特徴
    • (2)今後求められるコンピテンシーの変化
    • (3)ダイバーシティ(多様性)への適応力
    • (4)創造的な思考力
    • (5)ストレスへの強さ
  • 3.人材を見極める方法
    • (1)コンピテンシーの確認方法
    • (2)グループ討議の進め方と見るべきポイント
    • (3)診断ツールやテストで確認できること
    • (4)マインドセットの確認方法
    • (5)リテンションを高めるために
  • 4.採用プロセスの組み立て方
    • (1)必要な人材を集めるために
    • (2)エントリーシートについて
    • (3)採用プロセスの組み立て方
    • (4)面接官の教育とレベルアップ
  • 5.内定者の教育とリテンション

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20191119

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みずほ総合研究所株式会社  人材育成事業部(みずほセミナー担当)
〒100-0011 東京都千代田区内幸町 1-2-1  TEL 0120(737)132 FAX 0120(737)219

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