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新入社員から管理職・役員まで、漏えい・炎上を起こさない意識と行動を、従業員にどう浸透させる?

情報管理とSNS・インターネットの利用についての従業員教育の進め方

個人情報・営業秘密に関する情報管理と、SNSやインターネットでの情報発信等に関する教育のポイントとカリキュラムを解説
【従業員教育に活用できる教材サンプルを進呈!】

セミナーNo.19-10228

No.H-22

個人情報や営業秘密の紛失・漏えい、SNSでの炎上、口コミサイトでの自社への誹謗中傷などが後を絶たない中、情報の取扱いに関する社内体制の構築と従業員教育の重要性が高まっています。特に新入社員に対しては、内定後・入社直後からの情報管理教育がいっそう重要となります。また、個人情報保護法は個人データの適切な取り扱いを従業員等へ周知徹底するとともに教育を行うことを義務としているほか、様々な法律や指針等においても教育の実施が求められています。しかし、その必要性を理解していても、現状の社内教育の内容や方法は適切なのか、現状にキャッチアップした教育が行えているのかと、お悩みの企業が多いのが実態ではないでしょうか。本セミナーでは、情報漏えいやSNS炎上を起こさないために整えておくべき社内体制のポイントと、研修・教育の場で従業員に何を伝えればよいか、どのように伝えれば効果的かを軸に、教育の際のプログラム例、事例と落としどころ、教材サンプルをまじえ解説いたします。自社で従業員(特に新入社員)に対する教育を行う方に最適の内容です。
【従業員教育用に活用できる教材サンプルを進呈!】

対象 経営企画部、総務部、法務部、情報システム部 担当者~幹部
開催日時 2020年2月13日(木) 13:00~17:00
会場 みずほ総合研究所 セミナールーム
東京都千代田区内幸町1-2-1 日土地内幸町ビル3F
参加費
ゴールド会員(旧特別会員) シルバー会員(旧普通会員) 左記会員以外
26,400円 28,600円 31,900円
 うち消費税(10%) 2,400円 2,600円 2,900円
★テキスト・資料代を含みます。
★お取消等については、「お申込みの流れ」をご覧ください。

講師

影島 広泰氏

牛島総合法律事務所 パートナー 弁護士
影島 広泰 氏

略歴
98年一橋大学法学部卒業、03年弁護士登録、牛島総合法律事務所入所。ITシステム・ソフトウェアの開発・運用、個人情報・プライバシー、ネット上のサービスや紛争に関する案件を中心に、企業法務の第一線で活躍中。実務の観点からのわかりやすい講義に定評がある。日本経済新聞社「企業法務・弁護士調査」2016年情報管理部門において、「企業が選ぶランキング」2位。裁判所ウェブサイトで公開された最新判例の判決文を自動的に分析してTwitterに投稿するBot(プログラム)を提供(@kageshima)。約25万ダウンロードのiPhone/iPad人気アプリ「e六法」開発者。

主著
「改正個人情報保護法と企業実務」(清文社)、「これで安心!個人情報保護・マイナンバー」(日本経済新聞出版社)、「法律家・法務担当者のためのIT技術用語辞典」(商事法務)、「個人情報の保護・移転等に関するEU以外の地域(米国・アジア等)への対応」(「会社法務A2Z」2018年11月号)、「個人情報取扱規程のアップデート」(Business Law Journal(レクシスネクシス)2019年11月号)ほか多数

講義内容

  • 1.なぜ、情報管理の強化が求められているのか
    • (1)万が一のときに会社が負うことになる責任とは
    • (2)法律による義務と要請 (個人情報保護法、不正競争防止法等)
  • 2.最近の事例と事後対応の要点
    • (1)個人情報の漏えい・紛失の事例と原因
    • (2)営業秘密(顧客名簿等)のライバル会社への流出と損害賠償請求・刑事事件
    • (3)SNS・インターネットでの炎上
  • 3.情報管理・インターネットでの情報発信に関する社内体制の整備
    • (1)情報管理に関する社内体制
      • ①前提としての情報資産の洗い出し
      • ②情報管理に関する社内組織の作り方
      • ③個人情報の取扱いについて現場に注意させるべき点
      • ④いざという時の対応策
    • (2)SNSやインターネットに関する社内体制
      • ①炎上する原因とは
      • ②企業が講ずべき炎上対策とは
      • ③炎上してしまった場合の事後対応
    • (3)社内規程、対応マニュアル、ガイドライン等(サンプル)
    • (4)従業員に対する懲戒処分の可否
  • 4.実効性の高い従業員教育のあり方、進め方
    • (1)就業規則・社内規程やマニュアルによる規制の限界と教育の重要性
    • (2)教育の対象となるのは誰か
    • (3)教育内容をどのように決めたらよいか
    • (4)研修を実施するタイミングとは
    • (5)効果的な研修の方法
  • 5.対象者別:従業員教育の進め方とプログラム例
    • (1)内定者向け
    • (2)新入社員向け
    • (3)アルバイト・パート向け
    • (4)一般従業員向け
    • (5)管理職・役員向け
      (情報管理、SNS・インターネットの炎上対策についての教育プログラムの素材データをご提供いたします。)

※最新動向により、内容・事例等を一部変更させていただく場合がございます。

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20200213

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みずほ総合研究所株式会社  人材育成事業部(みずほセミナー担当)
〒100-0011 東京都千代田区内幸町 1-2-1  TEL 0120(737)132 FAX 0120(737)219

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