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退職トラブルを生じさせないために

『退職』をめぐる知識と退職事由に応じた雇用保険手続きの要点

退職の種類と離職区分に関する必須知識から、具体的な手続き・給付、退職者へのアドバイスまで、事例をまじえてわかりやすく解説!

セミナーNo.19-11113

自己都合退職、退職勧奨、解雇、定年、期間満了による離職など、退職にかかる事由には様々なものがあり、同じ自己都合退職であっても、「純粋に『退職者の意思』による退職」の場合と、「『時間外労働が多い』または『職場でのハラスメント』を原因とする退職」の場合とでは雇用保険上の離職の取扱いが異なるため、基本手当の給付に影響が及び、近時増加している退職トラブルに発展することも少なくありません。トラブルを起こさないためには、退職に関する知識を整理し、しっかり理解したうえで手続きを行うことが必須となります。本セミナーでは、雇用保険上の離職区分の考え方をおさえたうえで、必要となる手続きの内容と具体的な手順について、事例をまじえてわかりやすく解説いたします。

対象 社会保険実務ご担当者、総務・人事部ご担当者~幹部
開催日時 2019年11月11日(月) 10:00~17:00
会場 みずほ総合研究所 セミナールーム
東京都千代田区内幸町1-2-1 日土地内幸町ビル3F
参加費
ゴールド会員(旧特別会員) シルバー会員(旧普通会員) 左記会員以外
28,600円 30,800円 35,200円
★消費税、昼食代、テキスト代を含みます。
★お取消等については、「お申込みの流れ」をご覧ください。

講師

小浜 ますみ氏

社会保険労務士法人名南経営
特定社会保険労務士

小浜 ますみ 氏

略歴
大学卒業後、百貨店勤務ののち、舟木経営労務事務所等の勤務を経て現職。社会保険の手続、就業規則等の規程作成・整備を手掛けながら、複雑多岐に亘る労務相談業務と労働諸法令のアドバイスを行い、日々顧問先企業の人事・労務のサポートをしている。豊富な実務経験を活かし、各自治体、商工会議所等での労務セミナー講師としても活躍中。そのわかりやすい講義は人気が高く、リピーターが多い講師。

主著
「管理職・職場リーダーのための人事・労務Q&A」(共著 中央経済社)「年金制度改正のポイント」(共著 新日本法規出版)「出向・転籍・労働承継の実務」(共著 新日本法規出版) ほか

講義内容

  • 1 退職の種類
    • (1)退職の種類はどのようなものがあるか
    • (2)解雇の種類はどのようなものがあるか
    • (3)退職勧奨とは、退職なのか解雇なのか?
    • (4)雇用契約期間満了による離職とは?
    • (5)休職期間満了による離職とは?
  • 2 就業規則に規定している退職の種類
    • (1)一般退職として規定している例
    • (2)「退職となる日」はいつをさすのか?
  • 3 雇用保険の離職区分をマスターする
    • (1)一般受給資格者とは?
    • (2)特定受給資格者とは?
    • (3)特定理由離職者とは?
    • (4)資格喪失届の喪失原因「1~3」とは?
    • (5)離職証明書の離職区分「1A~5E」とは?
  • 4 雇用契約期間満了による雇用保険の離職区分
    • (1)雇用契約期間満了時の退職は要注意。特定受給資格者、特定理由離職者となる違いは?
    • (2)もめがちな雇用契約期間満了時の離職理由について
    • (3)雇用契約期間満了による離職は、何ヵ月で基本手当が受給できるのか?
    • (4)平成30年2月5日以降の有期労働契約者の離職理由の取扱いの変更とは?
    • (5)【事例研究】離職証明書の離職理由欄への記載事例 ~雇用契約期間満了による離職の場合~
  • 5 休職期間満了時の雇用保険の手続き
    • (1)休職期間満了による離職はどういう離職区分となるのか?
    • (2)休職期間満了による離職理由でトラブルを起こさないコツ
    • (3)【事例研究】離職証明書の離職理由欄への記載事例 ~休職期間満了による離職の場合~
  • 6 退職勧奨時の雇用保険の離職区分
    • (1)退職勧奨による離職はどういう離職区分となるのか?
    • (2)退職勧奨による離職理由でトラブルを起こさないコツ
  • 7 定年退職後の手続き
    • (1)60歳以降に利用できる社会保険の特例手続きとは?
    • (2)60歳以降に必要な雇用保険の手続き
    • (3)定年退職による雇用保険の離職理由の取扱い
    • (4)定年退職で認められる基本手当の受給期間延長とは?
    • (5)雇用保険の高年齢被保険者とは?
    • (6)高年齢被保険者の基本手当の取扱い
    • (7)再雇用後の雇用保険の離職理由の取扱い
      • ①あらかじめ定められた雇用期限が到来したことによる離職の場合
      • ②65歳の雇用期限到来前の雇用契約期間満了時の離職の場合
      • ③労使協定により定めた継続雇用制度の基準を満たさなかった場合
      • ④就業規則に定める解雇または退職事由に該当した場合
  • 8 在職中に雇用保険を喪失する場合の取扱い
    • (1)パートタイマーの勤務時間が短くなった場合には
    • (2)社員が取締役に就任したとき
  • 9 「退職後の給付」を徹底マスター
    • (1)退職後に加入する社会保険
    • (2)退職後の健康保険、有利な選択とは?
    • (3)退職後の年金制度はどうするのか?
    • (4)退職が確定したら確認すること、社会保険資格喪失の手続き編
    • (5)病気、けが、妊娠・育児等で求職活動できない場合には
    • (6)【事例研究】 ~うつ病罹患の場合~ 健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当の調整、支給の流れは
    • (7)【事例研究】 ~妊娠・出産の場合~ 健康保険の出産手当金と雇用保険の基本手当の調整、支給の流れは
  • 10 まとめ
    • (1)知っておきたい退職トラブルの傾向
    • (2)退職者への適切なアドバイスとは

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20191111

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お問い合わせ先

みずほ総合研究所株式会社  人材育成事業部(みずほセミナー担当)
〒100-0011 東京都千代田区内幸町 1-2-1  TEL 0120(737)132 FAX 0120(737)219

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