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退職トラブルを生じさせないために

『退職』をめぐる知識と退職事由に応じた雇用保険手続きの要点
(12/6~1/11配信)

退職の種類と離職区分に関する必須知識から、具体的な手続き・給付、退職者へのアドバイスまで、事例をまじえてわかりやすく解説!

セミナーNo.21-11248

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自己都合退職、退職勧奨、解雇、定年、期間満了による離職など、退職にかかる事由には様々なものがあり、同じ自己都合退職であっても、「純粋に『退職者の意思』による退職」の場合と、「『時間外労働が多い』または『職場でのハラスメント』を原因とする退職」の場合とでは雇用保険上の離職の取扱いが異なるため、基本手当の給付に影響が及び、近時増加している退職トラブルに発展することも少なくありません。トラブルを起こさないためには、退職に関する知識を整理し、しっかり理解したうえで手続きを行うことが必須となります。本セミナーでは、雇用保険上の離職区分の考え方をおさえたうえで、必要となる手続きの内容と具体的な手順について、事例をまじえてわかりやすく解説いたします。

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お申し込みの流れ
対象 社会保険実務ご担当者、総務・人事部ご担当者~幹部
申込期間

配信期間
<申込期間>2021年11月24日(水)~2021年12月17日(金)
 ※受講料入金期限:2021年12月22日(水)
<配信期間>2021年12月6日(月)~2022年1月11日(火)
 ※視聴可能期間:動画視聴ページログインから1週間 ※視聴時間:約330分
受講料
ゴールド会員(旧特別会員) シルバー会員(旧普通会員) 左記会員以外
28,600円 30,800円 35,200円
 うち消費税(10%) 2,600円 2,800円 3,200円
★テキスト代を含みます。
★お取消やご参加の流れ等については、「お申込みの流れ」をご覧ください。

講師

小浜 ますみ氏

社会保険労務士法人名南経営
特定社会保険労務士
小浜 ますみ 氏

略歴
大学卒業後、百貨店勤務ののち、舟木経営労務事務所等の勤務を経て現職。社会保険の手続、就業規則等の規程作成・整備を手掛けながら、複雑多岐に亘る労務相談業務と労働諸法令のアドバイスを行い、日々顧問先企業の人事・労務のサポートをしている。豊富な実務経験を活かし、各自治体、商工会議所等での労務セミナー講師としても活躍中。そのわかりやすい講義は人気が高く、リピーターが多い講師。

主著
「管理職・職場リーダーのための人事・労務Q&A」(共著 中央経済社)「年金制度改正のポイント」(共著 新日本法規出版)「出向・転籍・労働承継の実務」(共著 新日本法規出版) ほか

講義内容

  • 1 退職の種類
    • (1)退職の種類はどのようなものがあるか?
    • (2)退職とは?
    • (3)解雇とは?
    • (4)解雇を行う場合のルール
    • (5)解雇のよくある疑問
      • ①解雇予告30日前の起算日は?
      • ②解雇予告手当はいつ支払うのか?
    • (6)退職勧奨とは、退職なのか解雇なのか?
    • (7)雇用契約期間満了による離職とは?
    • (8)休職期間満了による離職とは?
    • (9)死亡退職時の遺族への説明事項
  • 2 就業規則に規定している退職の種類
    • (1)一般退職として規定している例
    • (2)「退職となる日」はいつをさすのか?
  • 3 雇用保険のしくみ
    • (1)雇用保険の被保険者となる者は?
    • (2)雇用保険の給付 離職理由によって基本手当の給付日数が異なる
  • 4 雇用保険の離職区分をマスターする
    • (1)資格喪失届の喪失原因「1~3」とは?
    • (2)離職証明書の離職区分「1A~5E」とは?
    • (3)一般受給資格者とは?
    • (4)特定受給資格者とは?
    • (5)特定理由離職者とは?
  • 5 雇用契約期間満了による雇用保険の離職区分
    • (1)雇用契約期間満了時の退職は要注意。特定受給資格者、特定理由離職者となる違いは?
    • (2)もめがちな雇用契約期間満了時の離職理由について
    • (3)雇用契約期間満了による離職は、何ヵ月で基本手当が受給できるのか?
    • (4)【事例研究】離職証明書の離職理由欄への記載事例
      ~雇用契約期間満了による離職の場合~
  • 6 休職期間満了時の雇用保険の手続き
    • (1)休職期間満了による離職はどういう離職区分となるのか?
    • (2)休職期間満了による離職理由でトラブルを起こさないコツ
    • (3)【事例研究】離職証明書の離職理由欄への記載事例
      ~休職期間満了による離職の場合~
  • 7 退職勧奨時の雇用保険の離職区分
    • (1)退職勧奨による離職はどういう離職区分となるのか?
    • (2)退職勧奨による離職理由でトラブルを起こさないコツ
  • 8 定年退職後の手続き
    • (1)定年退職による雇用保険の離職理由の取扱い
    • (2)定年退職で認められる基本手当の受給期間延長とは?
    • (3)雇用保険の高年齢被保険者とは?
    • (4)高年齢被保険者の基本手当の取扱い
    • (5)再雇用後の雇用保険の離職理由の取扱い
      • ①あらかじめ定められた雇用期限が到来したことによる離職の場合
      • ②65歳の雇用期限到来前の雇用契約期間満了時の離職の場合
  • 9 「退職後の給付」を徹底マスター
    • (1)退職後に加入する社会保険
    • (2)退職後の健康保険、有利な選択とは?
    • (3)退職後の年金制度はどうするのか?
    • (4)退職が確定したら確認すること、社会保険資格喪失の手続き編
    • (5)病気、けが、妊娠・育児等で求職活動できない場合には
    • (6)【事例研究】~うつ病罹患の場合~
      健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当の調整、支給の流れは
    • (7)【事例研究】~妊娠・出産の場合~
      健康保険の出産手当金と雇用保険の基本手当の調整、支給の流れは
  • 10 まとめ
    • (1)退職者への適切なアドバイスとは

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※社会保険労務士の方、社会保険労務士事務所に所属されている方、同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20211217

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