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令和4年の改正育児・介護休業法に対応

産前産後休業・育児休業の社会保険実務対応力アップ講座
(6/9~7/8配信)

法改正内容を押さえつつ、実習と事例を通じて、書類作成等実務のポイントを重点的に解説します

セミナーNo.22-10604

webセミナー ウェブセミナー オンライン

令和4年4月、10月に育児・介護休業法が改正されます。特に10月は、パパの産後育休制度が発足することで、実務担当者への影響は多大なものとなります。制度の理解はもとより、取得対象者にも確実・適切な説明が求められます。またこの法改正に伴って、社会保険、雇用保険の改正も行われます。これまでも、産前産後休業と育児休業にかかる社会保険等の手続きは、種類も多く複雑でしたが、今回の改正により、更に複雑さが増しました。本セミナーでは、令和4年の法改正内容を中心に基本を押さえつつ、実習と事例を通じて、書類作成等実務のポイントを重点的に解説いたします。

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お申し込みの流れ
対象 社会保険事務ご担当者(わずかでも実務経験のある方、基本を押さえた方)、人事・総務部門担当者~幹部
申込期間

配信期間
<申込期間>2022年5月12日(木)~2022年6月23日(木)
 ※受講料入金期限:2022年6月28日(火)
<配信期間>2022年6月9日(木)~2022年7月8日(金)
 ※視聴可能期間:動画視聴ページログインから1週間 ※視聴時間:約290分
受講料
ゴールド会員(旧特別会員) シルバー会員(旧普通会員) 左記会員以外
28,600円 30,800円 35,200円
 うち消費税(10%) 2,600円 2,800円 3,200円
★テキスト代を含みます。
★お取消やご参加の流れ等については、「お申込みの流れ」をご覧ください。

講師

小浜 ますみ氏

社会保険労務士法人名南経営
特定社会保険労務士
小浜 ますみ 氏

略歴
大学卒業後、百貨店勤務ののち、舟木経営労務事務所等の勤務を経て現職。社会保険の手続、就業規則等の規程作成・整備を手掛けながら、複雑多岐に亘る労務相談業務と労働諸法令のアドバイスを行い、日々顧問先企業の人事・労務のサポートをしている。豊富な実務経験を活かし、各自治体、商工会議所等での労務セミナー講師としても活躍中。そのわかりやすい講義は人気が高く、リピーターが多い講師。

主著
「管理職・職場リーダーのための人事・労務Q&A」(共著 中央経済社)「年金制度改正のポイント」(共著 新日本法規出版)「出向・転籍・労働承継の実務」(共著 新日本法規出版) ほか

講義内容

  • 1 従業員の妊娠、産前産後休業から職場復帰までの手続きの流れ
      • (1)妊娠、出産、育児休業、子育てに関するフロー
      • (2)従業員が妊娠、会社が行うべきこととは?
      • (3)従業員の出産から職場復帰後までの手続き一覧
  • 2 産前産後休業期間中の手続き
    • (1)健康保険出産育児一時金の手続き
    • (2)産前産後休業期間とは?
    • (3)【実習】出産手当金支給申請書の作成
    • (4)よくある質問Q&A
      • ①出産手当金を申請するタイミングはいつ?
      • ②出産が予定日より早まった場合の注意点
    • (5)産前産後休業期間中の社会保険料の免除制度
      • ①申請が産前産後休業を経過してしまった場合には?
  • 3 育児休業期間中の手続き
    • (1)【法改正】令和4年4月からの法改正内容とは
    • (2)【法改正】令和4年10月からの法改正内容とは
    • (3)雇用保険育児休業給付金とは?
    • (4)【法改正】産後パパ育休(出生時育児休業)の育児休業給付金の申請
    • (5)【実習】雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書の作成
    • (6)育児休業期間を延長するときの手続き
    • (7)【法改正】育児休業期間中の社会保険料の免除制度の法改正とは
    • (8)よくある質問Q&A
      • ①育児休業期間中に辞めることになった場合の給付
      • ②育児休業給付金をもらうと失業給付は受けられなくなる?
  • 4 育児休業から職場復帰した後の手続き
    • (1)厚生年金保険の養育期間標準報酬月額特例申出とは?
    • (2)育児休業等終了時の月額変更届とは?
    • (3)【事例研究】健康保険・厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届の作成
    • (4)よくある質問Q&A
      • ①育児休業復帰者でなくても養育特例の申出はできる?
      • ②育児休業等終了時改定、算定基礎届、随時改定の違いは?
  • 5 まとめ
    • (1)出産、育児休業関連の手続きは複雑
    • (2)従業員に説明する内容を整理しよう

実習があります。電卓をご用意ください。

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※社会保険労務士の方、社会保険労務士事務所に所属されている方、同業の方のご参加はお受けいたしかねます。

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20220623

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