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実習と事例を通じて、書類作成の押さえどころと実務のポイントを重点的に解説

従業員の産前産後休業・育児休業をめぐる社会保険実務対応力アップ

ミスを防ぐ書き方と手順、必要な知識が身につき、具体的なケースへの対応力を高めます

セミナーNo.30-1520

深刻な少子高齢化社会の到来を踏まえて国は数々の子育て支援を行っており、企業も男性・女性の別や雇用形態に関わらず、出産・育児に直面した従業員をさらにしっかりサポートすることが求められています。しかし、対象となる従業員が増加する一方で、産前産後休業や育児休業の社会保険の実務は手続きの種類も多く複雑多岐にわたるため、基本を押さえたご担当者でもいざ書類の作成の際には迷いが生じることも少なくありません。本セミナーでは実習と事例を通じて、書類作成の押さえどころと実務のポイントを重点的に解説いたしますので、書類作成時の考え方の組み立て、各書類の最も要となる箇所、項目の意味・注意点等について理解が深まり、ミスを防ぐ書き方・手順や必要な知識が身につくとともに具体的なケースへの対応力を高めていただけます。自信をつけたい方、より実力アップしたい方に最適の内容です。

対象 社会保険事務ご担当者(わずかでも実務経験のある方、基本を押さえた方)、人事・総務部門担当者~幹部
開催日時 2019年2月4日(月) 10:00~17:00
会場 みずほ総合研究所 セミナールーム
東京都千代田区内幸町1-2-1 日土地内幸町ビル3F
参加費
ゴールド会員(旧特別会員) シルバー会員(旧普通会員) 左記会員以外
28,080円 30,240円 34,560円
 うち消費税(8%) 2,080円 2,240円 2,560円
1社2名以上ご参加の場合は1名につき2,160円の割引をいたします。
(テキスト代・昼食代を含みます。不参加の場合も返戻はいたしません。)

講師

小浜 ますみ氏

社会保険労務士法人名南経営
特定社会保険労務士

小浜 ますみ 氏

略歴
大学卒業後、百貨店勤務ののち、舟木経営労務事務所等の勤務を経て現職。社会保険の手続、就業規則等の規程作成・整備を手掛けながら、複雑多岐に亘る労務相談業務と労働諸法令のアドバイスを行い、日々顧問先企業の人事・労務のサポートをしている。豊富な実務経験を活かし、各自治体、商工会議所等での労務セミナー講師としても活躍中。そのわかりやすい講義は人気が高く、リピーターが多い講師。

主著
「管理職・職場リーダーのための人事・労務Q&A」(共著 中央経済社)「年金制度改正のポイント」(共著 新日本法規出版)「出向・転籍・労働承継の実務」(共著 新日本法規出版) ほか

講義内容

  • 1 従業員の妊娠、産前産後休業から職場復帰までの手続きの流れ
    • (1)妊娠、出産、育児休業、子育てに関するフロー
    • (2)従業員が妊娠、会社が行うべきこととは?
    • (3)従業員の出産から職場復帰後までの手続き一覧
  • 2 産前産後休業期間中の手続き
    • (1)健康保険出産育児一時金の手続き
    • (2)産前産後休業期間とは?
    • (3)【実習】出産手当金支給申請書の作成
    • (4)よくある質問Q&A
      • ①出産手当金を申請するタイミングはいつ?
      • ②申請が産前産後休業を経過してしまった場合には?
      • ③出産が予定日より早まった場合の注意点
    • (5)産前産後休業期間中の社会保険料の免除制度
  • 3 育児休業期間中の手続き
    • (1)育児休業期間とは?
    • (2)育児休業が取得できる契約社員とは?
    • (3)育児休業等の対象となる子の範囲とは?
    • (4)育児休業期間の延長とは?
    • (5)雇用保険育児休業給付金とは?
    • (6)【実習】雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書の作成
    • (7)育児休業期間を延長するときの手続き
    • (8)育児休業期間中の社会保険料の免除制度
    • (9)よくある質問Q&A
      • ①育児休業期間中に辞めることになった場合の給付
      • ②育児休業給付金をもらうと失業給付は受けられなくなる?
      • ③産前産後休業、育児休業期間中に賞与が支給されたときの社会保険料の天引きは?
  • 4 育児休業から職場復帰した後の手続き
    • (1)厚生年金保険の養育期間標準報酬月額特例申出とは?
    • (2)育児休業等終了時の月額変更届とは?
    • (3)【実習】健康保険・厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届の作成
    • (4)よくある質問Q&A
      • ①育児休業復帰者でなくても養育特例の申出はできる?
      • ②育児休業等終了時改定、算定基礎届、随時改定の違いは?
  • 5 その他の育児休業制度の運用
    • (1)子の看護休暇とは?
    • (2)1日6時間勤務の短時間制度を取得した際には?
    • (3)パパ・ママ育休プラスを取得した際には?
    • (4)父親は育児休業を2回取得できる?
    • (5)育児休業法の労使協定
  • 6 まとめ
    • (1)出産、育児休業関連の手続きは意外に複雑
    • (2)従業員からヒアリングする項目、従業員に説明する内容を整理する

実習があります。電卓をお持ちください。

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20190204

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お問い合わせ先

みずほ総合研究所株式会社  人材育成事業部(みずほセミナー担当)
〒100-0011 東京都千代田区内幸町 1-2-1  TEL 0120(737)132 FAX 0120(737)219

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