最近の裁判例、行政動向を踏まえた
Ⅴ 経営サイドから見る人事労務のエッセンス
（1/26～2/16配信）
～網羅的・実務的に理解する人事労務の現在地～
セミナーNo.25-10139
webセミナー ウェブセミナー オンライン
働き方改革、新型コロナ禍で浮き足だった人事労務は、経営環境の急速な変革に戸惑っているように見えます。旧態依然の、または労働者に過度に寄り添った姿勢は、経営サイドの要請に堪えられません。他方で、最高裁判例は企業に対し厳しい人事労務を支持するメッセージを放ち続けています。本セミナーでは、経営サイドに立つべき立場にある方が短時間で人事労務の「本音」ともいうべきエッセンスを理解できるよう、網羅的・実務的な考察を端的に解説します。役員の方々はもちろん、気鋭の人事部員にもお勧めする講座です。
| 対象 | 取締役・執行役員とその候補者、経営・人事施策に携わる方々、人事労務を取り巻く最新動向を学びたい人事部員 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
申込期間 配信期間 |
＜申込期間＞2026年1月23日（金）まで ※受講料入金期限：2026年1月27日（火） ＜配信期間＞2026年1月26日（月）～2026年2月16日（月） ※視聴可能期間：上記配信期間内にて、動画視聴ページログインから最長14日間 （配信期間終了後は、初回ログイン後14日以内でも視聴いただけません） ※視聴時間：約170分 ※次の配信期間の同セミナーはこちら |
|||||||||
| 受講料 |
★お取消やご参加の流れ等については、「お申込の流れ」をご覧ください。 ★MMOne会員企業さまの場合、「ゴールド会員」「シルバー会員」価格にてお得にご利用いただけます。 MMOneの詳細はこちら ★上記はすべて受講者お一人さまの受講料です。IDの使い回し、複数名での視聴等は著作権法等違反となる可能性がありますので、厳にお控えください。 |
講師
丸尾法律事務所 弁護士
丸尾 拓養 氏
略歴
労働事件（使用者側）を数多く扱う。東京大学大学院法学政治研究科法曹養成専攻客員教授。
主著
「補足意見からひも解く経済産業省事件最高裁判決」（ＷＥＢ労政時報、2023年７月）「実務視点で読む最近の労働裁判例の勘所（令和６年下期）」（労政時報4097号）
講義内容
- １ 事業継続要員として正規雇用は必要である
- ２ 労働条件は使用者が決定する、変更できる
- ３ 「同一労働同一賃金」騒動の結末は「（使用者の）同一期待同一賃金」であった
- ４ 組織不調和者の労働契約終了は上手に進めればできる
- ５ 有期労働契約は期間満了で終了する
- ６ ジョブ型賃金は強い人事権の放棄である
- ７ 人事制度・就業規則を多コース別雇用管理として経営者視点で作成する
- ８ 最高裁判例の先取性を理解する
- ９ 安全配慮義務とは適切に仕事をさせることである。守ることではない
- 10 ファストパス（厚遇職）と管理職制を再設計する
- 11 労働時間管理は計測・記録ではなく、「教師あり学習」による効率化である
- 12 育成は働く機会の付与である。教育ではない
※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。
