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退職トラブルを生じさせないために
『退職』をめぐる知識と退職事由に応じた雇用保険手続きの要点（5/1～6/10配信）
退職の種類と離職区分に関する必須知識から、具体的な手続き・給付、退職者へのアドバイスまで、事例をまじえてわかりやすく解説！
セミナーNo.24-10543
自己都合退職、退職勧奨、解雇、定年、期間満了による離職など、退職にかかる事由には様々なものがあり、同じ自己都合退職であっても、「純粋に『退職者の意思』による退職」の場合と、「『職場でのハラスメント』を原因とする退職」などの場合では雇用保険上の離職の取扱いが異なるため、基本手当の給付に影響が及び、退職トラブルに発展することも少なくありません。トラブルを起こさないためには、退職に関する知識を整理し、しっかり理解したうえで手続きを行うことが必須となります。本セミナーでは、雇用保険上の離職区分の考え方をおさえたうえで、必要となる手続きの内容と具体的な手順について、事例をまじえてわかりやすく解説いたします。
※2023年11月17日開催セミナーを収録。
| 対象 | 社会保険実務ご担当者、総務・人事部ご担当者～幹部 | |||||||||
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申込期間 配信期間 |
＜申込期間＞2024年5月24日（金）まで ※受講料入金期限：2024年5月28日（火） ＜配信期間＞2024年5月1日（水）～2024年6月10日（月） ※視聴可能期間：上記配信期間内にて、動画視聴ページログインから最長7日間 （配信期間終了後は、初回ログイン後7日以内でも視聴いただけません） ※視聴時間：約300分 ※次の配信期間の同セミナーはこちら |
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| 受講料 |
★お取消やご参加の流れ等については、「お申込みの流れ」をご覧ください。 ★MMOne会員企業さまの場合、「ゴールド会員」「シルバー会員」価格にてお得にご利用いただけます。 MMOneの詳細はこちら ★上記はすべて受講者お一人さまの受講料です。IDの使い回し、複数名での視聴等は著作権法等違反となる可能性がありますので、厳にお控えください。 |
講師
社会保険労務士法人名南経営
特定社会保険労務士
小浜 ますみ 氏
略歴
大学卒業後、百貨店勤務ののち、舟木経営労務事務所等の勤務を経て現職。社会保険の手続、就業規則等の規程作成・整備を手掛けながら、複雑多岐に亘る労務相談業務と労働諸法令のアドバイスを行い、日々顧問先企業の人事・労務のサポートをしている。豊富な実務経験を活かし、各自治体、商工会議所等での労務セミナー講師としても活躍中。そのわかりやすい講義は人気が高く、リピーターが多い講師。
主著
「管理職・職場リーダーのための人事・労務Ｑ＆Ａ」（共著 中央経済社）「年金制度改正のポイント」（共著 新日本法規出版）「出向・転籍・労働承継の実務」（共著 新日本法規出版） ほか
講義内容
- １ 退職の種類
- （１）退職の種類はどのようなものがあるか
- （２）解雇の種類はどのようなものがあるか
- （３）退職勧奨とは、退職なのか解雇なのか？
- （４）雇用契約期間満了による離職とは？
- （５）休職期間満了による離職とは？
- ２ 就業規則に規定している退職の種類
- （１）一般退職として規定している例
- （２）「退職となる日」はいつをさすのか？
- ３ 雇用保険の離職区分をマスターする
- （１）一般受給資格者とは？
- （２）特定受給資格者とは？
- （３）特定理由離職者とは？
- （４）資格喪失届の喪失原因「１～３」とは？
- （５）離職証明書の離職区分「１Ａ～５Ｅ」とは？
- ４ 雇用契約期間満了による雇用保険の離職区分
- （１）雇用契約期間満了時の退職は要注意。特定受給資格者、特定理由離職者となる違いは？
- （２）もめがちな雇用契約期間満了時の離職理由について
- （３）雇用契約期間満了による離職は、何ヵ月で基本手当が受給できるのか？
- （４）【事例研究】離職証明書の離職理由欄への記載事例
- ～雇用契約期間満了による離職の場合～
- ５ 休職期間満了時の雇用保険の手続き
- （１）休職期間満了による離職はどういう離職区分となるのか？
- （２）休職期間満了による離職理由でトラブルを起こさないコツ
- （３）【事例研究】離職証明書の離職理由欄への記載事例
- ～休職期間満了による離職の場合～
- ６ 退職勧奨時の雇用保険の離職区分
- （１）退職勧奨による離職はどういう離職区分となるのか？
- （２）退職勧奨による離職理由でトラブルを起こさないコツ
- ７ 定年退職後の手続き
- （１）60歳以降に利用できる社会保険の特例手続きとは？
- （２）60歳以降に必要な雇用保険の手続き
- （３）定年退職による雇用保険の離職理由の取扱い
- （４）定年退職で認められる基本手当の受給期間延長とは？
- （５）雇用保険の高年齢被保険者とは？
- （６）高年齢被保険者の基本手当の取扱い
- （７）再雇用後の雇用保険の離職理由の取扱い
- ８ 在職中に雇用保険を喪失する場合の取扱い
- （１）パートタイマーの勤務時間が短くなった場合には
- （２）社員が取締役に就任したとき
- ９ 「退職後の給付」を徹底マスター
- （１）退職後に加入する社会保険
- （２）退職後の健康保険、有利な選択とは？
- （３）退職後の年金制度はどうするのか？
- （４）退職が確定したら確認すること、社会保険資格喪失の手続き編
- （５）病気、けが、妊娠・育児等で求職活動できない場合には
- （６）【事例研究】 ～うつ病罹患の場合～
- 健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当の調整、支給の流れは
- （７）【事例研究】 ～妊娠・出産の場合～
- 健康保険の出産手当金と雇用保険の基本手当の調整、支給の流れは
- 10 まとめ
- （１）退職者への適切なアドバイスとは
- ※最新動向を考慮し、講義内容が一部変更になる可能性がございます。予めご了承ください。
※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※社会保険労務士の方、社会保険労務士事務所に所属されている方、同業の方のご参加はお受けいたしかねます。
