自ら学び、自ら考え、自ら変わる参加型のセミナーです
今こそレベルアップ！
『自律的』な仕事に必須の４つの力
「対人力」「対課題力」「対組織力」「対自己力」の４つの力を軸に、具体的行動と自己成長へとつなげます
セミナーNo.24-10716
めまぐるしく変化する経営環境下、社員の一人ひとりに“自ら考え、行動する”自律的な仕事のしかたが求められています。本セミナーでは、自律的な仕事の実現に不可欠の「対人力」「対課題力」「対組織力」「対自己力」の４つの力を軸に、演習・グループワークをまじえ、現状よりワンランク上の仕事ができるよう導きます。また、自律的な仕事を行うために必要な要素を理解し、気づきや具体的な行動に結びつけ、自己成長へとつなげられるようご指導いたします。レベルアップを目指したい若手・中堅社員の方におすすめのセミナーです。
| 対象 | 若手～中堅社員 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 開催日時 | 2024年7月10日(水) 10:00～17:00 | |||||||||
| 会場 | ＴＫＰ新橋カンファレンスセンター 東京都千代田区内幸町1-3-1 幸ビルディング |
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| 参加費 |
★お取消等については、「お申込みの流れ」をご覧ください。 ★MMOne会員企業さまの場合、「ゴールド会員」「シルバー会員」価格にてお得にご利用いただけます。 MMOneの詳細はこちら |
講師
㈱オフィスあん 代表取締役
㈱人事のまなび場 代表取締役
社会保険労務士
経営学修士（ＭＢＡ）
国家資格キャリアコンサルタント
松下 直子 氏
略歴
神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。2004年に独立し、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる。 「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意し、経営者や人事担当者の支援に意欲的に向き合うかたわら、人事パーソン交流の場づくりや人事情報の発信など、幅広く人材育成に携わっている。
主著
『採用面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方』『部下育成にもっと自信がつく本』（以上同文舘出版） 『超解ＯＪＴで面白いほど自分で考えて動く部下が育つ本』（あさ出版）『ＯＪＴ讓員工成為即戦力』（※あさ出版の『超解ＯＪＴ』中国語繁体字＜台湾＞版）『困った部下のタイプ別育成術』（労務行政）『部下の実力を高める実践ＯＪＴ』（ＤＶＤ／ＰＨＰ研究所）ほか
講義内容
- １．ワンランク上の仕事で、職場に不可欠な存在になろう！
- （１）なぜ今、「自ら考え、行動する」自律型社員が求められるのか
- （２）仕事のレベルアップに必須の力とは
- ２．【対人力における自律のために】 何を聴いて、何をどう伝えればいいのか
- （１）職場におけるコミュニケーションの実態
- （２）自律的なコミュニケーションの取り方【診断】
- （３）相手の信頼を得る聴き方【ロールプレイング】
- （４）ワンランク上の「訊き方」と、自他を否定しない伝え方【演習】
- ３．【対課題力における自律のために】 どうすれば主体的に業務課題を解決できるのか
- （１）論理的思考による課題解決の基本ステップと勘所
- （２）課題解決における創造性の発揮【演習】
- （３）自律的な課題解決を成し得るために【演習】
- （４）職場レベルの課題解決のために共有すべきもの【参考】
- ４．【対組織力における自律のために】 若手・中堅の立場でもチームを動かし、成果をあげるには
- （１）組織の中で自律的に仕事をする為のポイント【教育ゲーム】
- （２）組織成立の３つの条件
- （３）「報・連・相」上手で、フォロアーシップを発揮しよう
- （４）自律的な後輩を育成するコツ【事例】
- ５．【対自己力における自律のために】 誰のものでもない、自分の人生を豊かにする方法
- （１）自律的にキャリアをデザインするために【演習】
- （２）自律的な時間の使い方 【演習】
- （３）自律的な人＝人間力のある人であるために
※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。
※最少催行人員に達しない場合や諸般の事情により、開催を中止させていただく場合がございます。
